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数字化转型对企业劳务外包的影响与机制
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作者 范合君 曹小珂 《中国流通经济》 北大核心 2025年第3期100-113,共14页
随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与... 随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与机制。研究发现,数字化转型能显著促进企业进行劳务外包,此结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制分析结果显示,数字化转型能够通过降低外部交易成本促进企业劳务外包;企业内部员工工资水平越高,数字化转型对企业劳务外包的促进作用越显著。异质性分析表明,相较于技术水平高的劳务外包,数字化转型对技术水平低的劳务外包促进作用更为明显,即企业更多是将劳务外包战略作为一种剥离非核心业务的工具;相较于管制性行业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在竞争性行业中更大;相较于高管团队无管理等职业背景的企业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在高管团队具有管理等职业背景时更加显著;相较于服务外包示范城市,数字化转型对企业劳务外包的影响在非服务外包示范城市中更加显著。基于此,企业可立足自身资源禀赋,充分抓住数字化转型的机遇,开展劳务外包战略释放劳务外包红利,助力企业灵活用工、降低运营成本和规避用工风险。相关部门应齐心协力提高劳务外包市场的科学性和规范化水平,通过降低外部交易成本、加强人才队伍建设和完善劳务外包人员权益等一系列措施,不断优化劳务外包市场,激发劳务外包市场主体活力,充分释放发展内生动力,助力经济高质量发展。 展开更多
关键词 数字化转型 劳务外包 外部交易成本 员工工资
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产业数字化如何影响劳动力就业规模——基于数字要素投入视角的分析 被引量:3
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作者 江静 郑洁 李宝琦 《南通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期68-85,160,共19页
产业数字化将深刻影响就业市场。理论和实证研究发现,我国产业数字化从需求侧的规模扩张和供给侧的产业链延伸两条路径支撑劳动力就业规模的稳定扩张,其中国内市场需求扩张和制造业的产业链延伸作用尤为突出。同时劳动力市场建设情况起... 产业数字化将深刻影响就业市场。理论和实证研究发现,我国产业数字化从需求侧的规模扩张和供给侧的产业链延伸两条路径支撑劳动力就业规模的稳定扩张,其中国内市场需求扩张和制造业的产业链延伸作用尤为突出。同时劳动力市场建设情况起着重要的调节作用,劳动力市场建设越完善,产业数字化对劳动力就业规模的扩张作用越明显。进一步分析发现,不同类型的产业数字化对不同行业就业的影响不同,以数字产品投入为主的产业数字化是制造业劳动力就业规模扩张的主要驱动力量,而以数字服务投入为主的产业数字化则对生产性服务业的劳动力就业规模扩张贡献较大。因此,深入挖掘国内市场需求并发挥超大市场规模优势,合理有序推进产业数字化转型,加快劳动力市场建设,加快现代化产业体系构建是产业数字化转型升级背景下实施就业优先战略的重要路径。 展开更多
关键词 产业数字化 数字要素投入 劳动力就业规模 就业优先
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岗位数字化会加剧过度劳动吗?——来自中国劳动力动态调查的证据 被引量:2
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作者 陈思 吕康银 梁孝成 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第2期76-95,共20页
岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征,同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)与职业信息网络(O*NET)数据,构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标,实... 岗位数字化是当前中国劳动力市场转型的重要特征,同时也引发了社会对相关从业者劳动过程和劳动权益的广泛关注。本文选取2016—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)与职业信息网络(O*NET)数据,构建涵盖工作时间长度和强度的过度劳动指标,实证检验岗位数字化对雇员过度劳动的影响及劳动控制的作用机制。研究结果表明,岗位数字化使雇员面临着高时长、高强度的过度劳动困境。机制分析发现,岗位数字化通过在劳动过程中强化对雇员的劳动控制导致过度劳动,而以绩效为导向的计酬机制是最重要的传导渠道。异质性分析结果表明,青年和高技能群体普遍存在数字化过度劳动现象,而大型企业和高内卷行业却呈现出低强度过度劳动的趋势。进一步研究发现,岗位数字化提升了雇员的加班概率,甚至形成了过度劳动的准制度化模式。本文的研究为构建和谐劳动关系、平衡数字技术进步与劳动权益保障提供了政策启示。 展开更多
关键词 岗位数字化 过度劳动 劳动控制 劳动过程 工作时间 计酬机制
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志愿服务参与能激发大学生创业吗 被引量:2
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作者 何伟 臧小森 《浙江学刊》 北大核心 2025年第1期159-167,共9页
培育和激发大学生的创业意愿,对于缓解就业压力、推动创新发展具有重要意义。本文基于2018年中国大学生追踪调查(PSCUS)的在校生数据及2019—2023年毕业生追踪数据,系统考察了志愿服务参与对大学生创业意愿和创业实践的影响及其作用机... 培育和激发大学生的创业意愿,对于缓解就业压力、推动创新发展具有重要意义。本文基于2018年中国大学生追踪调查(PSCUS)的在校生数据及2019—2023年毕业生追踪数据,系统考察了志愿服务参与对大学生创业意愿和创业实践的影响及其作用机制。实证研究发现:(1)志愿服务参与显著提高了大学生的创业意愿,这一结论在经过多种稳健性检验后依然成立;(2)志愿服务参与通过提升社会资本、心理资本和经济资本,实现对创业意愿的促进;(3)志愿服务参与对创业的影响存在显著的异质性,对女性、高年级以及人力资本状况较差和家庭经济困难的大学生群体,志愿服务的促进作用更为明显;(4)志愿服务参与具有显著的长期培育效应,不仅能提升创业意愿,还能影响毕业后的实际创业行为。上述发现为构建“志愿服务—创业教育”协同育人新模式、推动高校创新创业教育改革、缓解我国当前的大学生就业压力、促进国家创新创业高质量发展等,提供了重要启示。 展开更多
关键词 志愿服务 创业意愿 创业资本 大学生就业
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智能化、劳动力有效配置与就业质量提升 被引量:9
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作者 孙早 高昕凯 《西安交通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期53-68,共16页
智能化的深入推进势必会对就业市场以及劳动力就业质量产生深远影响。运用劳动力微观调查数据构建就业质量综合指标体系,并与省级智能化指数相匹配,实证检验智能化对劳动力就业质量的影响机制。经验研究表明:智能化发展有助于促进劳动... 智能化的深入推进势必会对就业市场以及劳动力就业质量产生深远影响。运用劳动力微观调查数据构建就业质量综合指标体系,并与省级智能化指数相匹配,实证检验智能化对劳动力就业质量的影响机制。经验研究表明:智能化发展有助于促进劳动者就业质量的提升。将劳动力配置纳入智能化影响就业质量的框架后发现,劳动力空间配置以及劳动力与岗位匹配是智能化影响就业质量的重要渠道。智能化并不会以“涓流”的形式平等提升所有劳动力群体的就业质量,按劳动力个体特征划分,智能化对于非认知能力更强、专用型人力资本积累更多的个体就业质量提升效果更明显;按劳动力所处地区划分,智能化的就业质量提升效应对处于高经济发展水平地区的劳动力更明显。据此提出,政府在加快推进智能化发展的同时,应积极引导企业和劳动者以人工智能技术为手段切实促进就业质量提升,形成促进高质量充分就业的长效机制。 展开更多
关键词 智能化 就业质量 劳动力空间配置 劳动力与岗位匹配
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数字化赋能就业高质量发展的内在逻辑、现实困境与纾解路径 被引量:7
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作者 杨仲迎 《重庆社会科学》 北大核心 2025年第1期66-81,共16页
数字化赋能就业高质量发展,不仅是新质生产力发展态势下的必然选择,还是保障社会和谐稳定发展的重要举措,也体现出基于共同发展需要驱动而双向奔赴的内在逻辑关系,已成为新时代经济高质量发展的题中应有之义和当务之需。但快速和不均衡... 数字化赋能就业高质量发展,不仅是新质生产力发展态势下的必然选择,还是保障社会和谐稳定发展的重要举措,也体现出基于共同发展需要驱动而双向奔赴的内在逻辑关系,已成为新时代经济高质量发展的题中应有之义和当务之需。但快速和不均衡数字化赋能授权造成了技术性失业、收入波动、岗位错配等就业风险,同时亦面临着就业观念转变难、经济发展格局调整难、结构性就业矛盾纾解难、供需匹配质效提增难等就业高质量发展的现实困境。故以马克思主义科学技术观为指导,按照问题导向,主动应变数字化赋能策略和方式,着力从数字化就业新理念贯彻、服务型就业新生态创建、高质量充分就业新结构优化、合理性数字就业新模式构建等几个途径推进就业高质量发展难题的有效纾解。 展开更多
关键词 数字化转型 赋能 高质量充分就业 新业态
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党的十八大以来我国就业制度的改革发展与前瞻 被引量:5
7
作者 李雄 《学术界》 北大核心 2025年第1期197-209,共13页
就业不仅是一个基本民生问题,也是一个重大的社会问题和政治问题。党的十八大以来,我国就业制度在实践中不断创新探索和改革发展,形成了中国特色的就业优先战略及其制度安排。新时代新征程上,促进高质量充分就业,走中国特色就业道路,必... 就业不仅是一个基本民生问题,也是一个重大的社会问题和政治问题。党的十八大以来,我国就业制度在实践中不断创新探索和改革发展,形成了中国特色的就业优先战略及其制度安排。新时代新征程上,促进高质量充分就业,走中国特色就业道路,必须锚定中国式现代化战略目标。守正创新,坚持并丰富拓展党的十八大以来我国就业工作的基本经验,使其成为不断完善我国就业制度的宝贵资源,重视就业治理中的制度形塑和制度之治的优势。坚持问题导向,准确研判我国就业的基本态势和主要矛盾。以新的眼界、新的理念和新的思路,加快构建就业友好型发展方式,从就业供给侧、就业需求侧和就业供需匹配三个方面协同发力,突出制度的体系性、完备性、贯通性、有效性。 展开更多
关键词 我国就业制度 高质量充分就业 就业供给侧 就业需求侧 就业供需匹配
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“老幼共托”的本土化实践与可持续发展 被引量:5
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作者 朱勤 《人民论坛》 北大核心 2025年第4期11-15,共5页
“老幼共托”将托老与托幼服务相融合,有利于提高资源利用效率,增进代际互动和融合。近年来,我国一些地方探索“老幼共托”服务模式,取得了初步成效,但也存在一些问题。在新发展阶段,“老幼共托”服务不仅要注重资源共享与服务复用,更... “老幼共托”将托老与托幼服务相融合,有利于提高资源利用效率,增进代际互动和融合。近年来,我国一些地方探索“老幼共托”服务模式,取得了初步成效,但也存在一些问题。在新发展阶段,“老幼共托”服务不仅要注重资源共享与服务复用,更要着眼于老幼两代人社会学习潜能的挖掘,促进代际互惠,为构建代际共融场景、全龄友好社会奠定基础。 展开更多
关键词 “老幼共托” 人口老龄化 代际融合 代际互惠
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产教融合视域下大学生就业创业能力培养研究——评《大学生就业创业能力训练教程》 被引量:4
9
作者 张琳 《教育理论与实践》 北大核心 2025年第9期F0002-F0002,共1页
随着我国教育的持续发展和科技的不断进步,产业结构优化升级的步伐日益加快,大学生职业素养与就业创业能力的培养力度逐渐加大。产教融合作为一种教学链条与人才链条紧密结合的新型教育模式,能够强化特色专业,深化职业教育以及普通高等... 随着我国教育的持续发展和科技的不断进步,产业结构优化升级的步伐日益加快,大学生职业素养与就业创业能力的培养力度逐渐加大。产教融合作为一种教学链条与人才链条紧密结合的新型教育模式,能够强化特色专业,深化职业教育以及普通高等教育的有效融合。 展开更多
关键词 产教融合 就业创业能力 大学生就业创业 普通高等教育 产业结构优化升级 新型教育模式 有效融合 培养力度
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人工智能、就业匹配与工资差距 被引量:4
10
作者 孙涛 王硕 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第3期186-198,共13页
人工智能的广泛应用正在重构生产要素之间的匹配机制,并对工资差距产生深远影响。通过对传统的资本-技能互补假设进行扩展,从人工智能-技能相对互补的视角分析人工智能对工资差距的影响。研究发现:(1)人工智能与劳动之间总体是替代的,... 人工智能的广泛应用正在重构生产要素之间的匹配机制,并对工资差距产生深远影响。通过对传统的资本-技能互补假设进行扩展,从人工智能-技能相对互补的视角分析人工智能对工资差距的影响。研究发现:(1)人工智能与劳动之间总体是替代的,但在引入高、低技能劳动力后,人工智能-技能相对互补会扩大工资差距;(2)人工智能-技能相对互补通过工作稳定性、人力资本积累和机器换人成本等引致就业摩擦,改变劳动力就业匹配状态,进而扩大工资差距。研究结论有益于厘清人工智能发展对工资差距的作用机理,为推进人工智能应用和改善收入分配格局提供理论基础和现实依据。 展开更多
关键词 人工智能 技能劳动力 相对互补 工资差距 就业匹配
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机器人、人工智能对中国劳动力市场的效应及异质性分析 被引量:4
11
作者 屈小博 吕佳宁 《北京工业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期146-162,共17页
机器人、人工智能新技术革命已经使经济发展和劳动力市场发生了革命性的变化。采用2016—2018年中国企业-员工匹配调查数据,使用工具变量法实证分析机器人、人工智能新技术应用对中国劳动力市场的效应及异质性影响。研究发现,相较于未... 机器人、人工智能新技术革命已经使经济发展和劳动力市场发生了革命性的变化。采用2016—2018年中国企业-员工匹配调查数据,使用工具变量法实证分析机器人、人工智能新技术应用对中国劳动力市场的效应及异质性影响。研究发现,相较于未使用机器人技术的企业,引进机器人的企业中各类员工占比有明显差异,技术研发人员占比相对高出5%,生产工人占比相对降低14%。使用机器人技术的企业员工工资相对更高,尽管生产工人占比相对较低,但平均工资回报依然实现了显著提升,平均高出15.7%。异质性分析揭示了这一差异背后的原因,具备较高教育水平、较高认知与沟通技能的员工在机器人技术应用中更满足企业采用新技术的需求,并显著提升了自身的工资回报。研究结论为中国劳动力市场适应机器人、人工智能新技术革命提供了相关政策应对的启示。 展开更多
关键词 机器人 人工智能 劳动力市场 人力资本 工资回报
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人工智能素养促进大学生高质量就业:理论逻辑与实践路径 被引量:4
12
作者 王霆 易明 李世清 《北京工业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第5期8-20,共13页
人工智能作为新一轮科技革命和产业变革的引领性力量,兼具就业替代效应和就业创造效应,由此引发的劳动力市场深刻变革对大学生的人工智能素养提出了全新要求。作为人工智能技术与经济社会发展耦合关联的重要载体,人工智能素养是个体适... 人工智能作为新一轮科技革命和产业变革的引领性力量,兼具就业替代效应和就业创造效应,由此引发的劳动力市场深刻变革对大学生的人工智能素养提出了全新要求。作为人工智能技术与经济社会发展耦合关联的重要载体,人工智能素养是个体适应人工智能时代技术发展和在与人工智能协作过程中所需要具备的有关人工智能的知识态度、使用技能、扩展应用、安全伦理等素质的集合。人工智能素养通过完善职业生涯规划以推动劳动力供需结构匹配、提升就业搜寻能力以优化人力资源配置、提升人力资本水平以增强劳动力供给质量、提升社会资本水平以优化职业发展路径、提升风险管理能力以激发人才创新活力等途径,促进大学生高质量就业。要从开设专门人工智能素养课程以奠定素养基础、将人工智能素养融入思政课以引导就业价值观、融入专业课以提升人工智能就业能力、搭建校企合作框架以提升就业实践能力等方面,探索人工智能素养促进大学生高质量就业的实践路径。 展开更多
关键词 人工智能素养 大学生 高质量就业 就业能力 就业结构
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就业质量对区域创新的影响 被引量:1
13
作者 周启良 范红忠 《西北人口》 北大核心 2025年第1期102-116,共15页
创新是区域经济发展的不竭动力,而劳动者是区域创新的主体。劳动者在实际工作当中的就业报酬、就业能力、就业环境等所体现的就业质量,对区域创新有着重要的影响。因此,如何提高就业质量、促进区域创新是一个值得关注的议题。基于1999~2... 创新是区域经济发展的不竭动力,而劳动者是区域创新的主体。劳动者在实际工作当中的就业报酬、就业能力、就业环境等所体现的就业质量,对区域创新有着重要的影响。因此,如何提高就业质量、促进区域创新是一个值得关注的议题。基于1999~2021年中国283个地级及以上城市的面板数据,运用熵值法综合测算不同规模和不同地区城市的就业质量与区域创新的现状,从理论上讨论了就业质量对区域创新的影响及其在不同规模和不同地区城市之间的差异,并以两步系统GMM模型对此做出了实证检验。结果表明:(1)整体上,就业质量与区域创新之间呈显著的正向关系,但会随城市规模不同而有明显的总体差异和地区差异。(2)就总体差异而言,就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市逐渐增大并在大型城市达到最大,而在特大型城市趋于下降。(3)就地区差异而言,相对中西部地区和北方地区城市,东部地区城市和南方地区城市就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市均相应更大,而在特大型城市的下降趋势则更明显。据此文章认为,以区域创新水平的提升为目标,在制定与实施提高就业质量的政策时,需要充分考虑到城市规模及地区之间的差异,因地制宜制定切实可靠的分类、分层政策。 展开更多
关键词 劳动者 就业质量 区域创新 城市规模差异 城市地区差异
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社会信用体系建设的稳就业效应研究——来自社会信用体系改革试点的经验证据 被引量:3
14
作者 程广斌 吕太升 《华东经济管理》 北大核心 2025年第5期80-89,共10页
文章以2010—2023年沪深A股非金融类上市企业为研究样本,将社会信用体系改革试点视为一项准自然试验,利用多期双重差分模型系统考察了社会信用体系建设对企业劳动雇佣的影响。研究发现:社会信用体系建设能够显著扩大企业劳动雇佣规模,... 文章以2010—2023年沪深A股非金融类上市企业为研究样本,将社会信用体系改革试点视为一项准自然试验,利用多期双重差分模型系统考察了社会信用体系建设对企业劳动雇佣的影响。研究发现:社会信用体系建设能够显著扩大企业劳动雇佣规模,起到了稳就业的政策效果;机制分析表明,融资约束缓解效应、生产规模扩张效应和交易成本降低效应是社会信用体系建设作用于企业劳动雇佣的主要渠道;异质性分析发现,社会信用体系建设的稳就业效应在治理水平较低企业、劳动密集型企业以及地区法治环境较差、金融发展水平欠佳的样本中更为突出;拓展性分析表明,社会信用体系建设也有助于改善企业劳动雇佣结构,助推企业人力资本升级。 展开更多
关键词 社会信用体系 企业劳动雇佣 融资约束 交易成本 人力资本升级
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新就业形态从业者职业伤害保障制度构建的中国方案 被引量:3
15
作者 战东升 《湖湘论坛》 北大核心 2025年第2期69-80,共12页
数字经济时代,劳动者的人格从属性趋于弱化,大量新就业形态从业者因无法认定劳动关系而被排除在工伤保险覆盖范围之外,其面临着日益上升的职业伤害风险却长期缺乏制度保障。为解决新就业形态从业者的职业伤害保障问题,我国各地陆续启动... 数字经济时代,劳动者的人格从属性趋于弱化,大量新就业形态从业者因无法认定劳动关系而被排除在工伤保险覆盖范围之外,其面临着日益上升的职业伤害风险却长期缺乏制度保障。为解决新就业形态从业者的职业伤害保障问题,我国各地陆续启动试点实践,学术界亦展开广泛研究。纵观各地试点和理论研究的现状,新就业形态从业者职业伤害保障制度面临保障模式不统一、未对新就业形态从业者进行分类保护以及具体规则设计不健全等挑战。在借鉴域外有益经验的基础上,结合实际国情,我国可通过将新就业形态从业者职业伤害保障制度纳入工伤保险体系,根据有无经济从属性对新就业形态从业者进行分类保护,进而从保障对象、参保方式、工伤认定以及工伤待遇等层面进行具体规则构建,切实回应新就业形态从业者职业伤害保障的现实需求。 展开更多
关键词 新就业形态 职业伤害保障 工伤保险 经济从属性
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数字经济发展中的高质量就业——基于劳动力商品理论的内涵解构与路径探究 被引量:2
16
作者 孔艳芳 冯楚蕙 +1 位作者 李宵旭 王枫 《当代经济科学》 北大核心 2025年第3期66-80,共15页
高质量就业是具有中国特色和丰富时代内涵的社会主义新就业体系。以马克思劳动力商品理论为逻辑起点,按照“共建—共享—共富—人的发展”脉络,对高质量就业的科学内涵进行系统解构。研究发现,高质量就业的根本路径在于发展。数字经济... 高质量就业是具有中国特色和丰富时代内涵的社会主义新就业体系。以马克思劳动力商品理论为逻辑起点,按照“共建—共享—共富—人的发展”脉络,对高质量就业的科学内涵进行系统解构。研究发现,高质量就业的根本路径在于发展。数字经济代表生产力的发展和跃迁,为高质量就业注入新动力。数字经济发展助推劳动力市场一体化和资本深化,重塑劳动力流通机制和生产方式,为实现高质量就业的高效共建和人的发展内涵提供了契机,但对共享共富内涵的实现带来负面冲击。数字经济负面效应的矫正,有赖于国有企业发展、政府法治化建设和工会力量等多元路径的协同,为高质量就业提供外部屏障。据此提出强化就业优先理念,统筹发挥政府、市场和社会力量,引导经济包容性发展,促进高质量就业等政策建议。 展开更多
关键词 数字经济 劳动力商品 高质量就业 劳动生产率 劳动力市场效应 共享共富 社会主义就业
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实施就业优先战略促进高质量充分就业 被引量:3
17
作者 黄燕芬 《人民论坛》 北大核心 2025年第4期30-32,共3页
在新时代新征程中,促进高质量且充分的就业已成为我国就业工作的全新定位与使命。就业优先战略强调把就业摆在国家综合发展的优先位置,把高质量充分就业作为就业的理想目标状态,这两者紧密关联、相辅相成。就业优先不仅要关注就业数量,... 在新时代新征程中,促进高质量且充分的就业已成为我国就业工作的全新定位与使命。就业优先战略强调把就业摆在国家综合发展的优先位置,把高质量充分就业作为就业的理想目标状态,这两者紧密关联、相辅相成。就业优先不仅要关注就业数量,更要注重就业质量,使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。构建就业友好型发展模式,需要进一步强化就业优先导向,着力提高经济增长的就业拉动力,支持发展吸纳就业能力强的企业,深化人力资源供给侧结构性改革,健全公共就业服务体系,让全体劳动者共享改革和发展的成果。 展开更多
关键词 就业优先战略 高质量充分就业 就业友好型发展模式
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公共数据开放赋能高质量充分就业:机理与路径 被引量:2
18
作者 陶言诚 《技术经济与管理研究》 北大核心 2025年第5期66-72,共7页
选取2012—2023年289个地级及以上城市面板数据,以政府数据平台上线为准自然实验,利用多期DID空间杜宾模型探讨公共数据开放对高质量充分就业的影响效应。结果显示:公共数据开放有利于推动高质量充分就业,且该影响还存在正向空间溢出效... 选取2012—2023年289个地级及以上城市面板数据,以政府数据平台上线为准自然实验,利用多期DID空间杜宾模型探讨公共数据开放对高质量充分就业的影响效应。结果显示:公共数据开放有利于推动高质量充分就业,且该影响还存在正向空间溢出效应。新质生产力在公共数据开放与高质量充分就业之间发挥显著中介效应。公共数据开放对高质量充分就业的正向推动作用在重点城市、非正规就业类型中更加明显。为此,提出加强数据基础设施建设,推动公共数据有序开放;强化科技创新支撑作用,大力发展新质生产力;完善劳动力市场机制,激发高质量充分就业潜能的政策建议,以期为推动高质量充分就业提供可行路径。 展开更多
关键词 公共数据开放 高质量充分就业 新质生产力 空间杜宾模型 双重差分模型 科技创新
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人工智能的就业效应——基于双重机器学习的因果推断 被引量:2
19
作者 王晓丹 周十同 石玉堂 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第7期32-49,共18页
在当前“稳就业”这一重大现实需求下,人工智能技术的广泛应用不可避免地对劳动力市场产生冲击,如何有效应对这一挑战已成为我国高质量发展进程中亟须解决的核心议题。基于此,文章将国家人工智能创新应用先导区的设立视为准自然实验,利... 在当前“稳就业”这一重大现实需求下,人工智能技术的广泛应用不可避免地对劳动力市场产生冲击,如何有效应对这一挑战已成为我国高质量发展进程中亟须解决的核心议题。基于此,文章将国家人工智能创新应用先导区的设立视为准自然实验,利用2000—2023年上市公司数据,采用双重机器学习模型(DML)系统评估国家人工智能创新应用先导区设立对就业增长的影响及其作用机制。研究结果表明:第一,国家人工智能创新应用先导区的设立显著促进了企业就业增长,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立;第二,机制分析发现,国家人工智能创新应用先导区的设立主要通过就业岗位创造效应、生产规模扩大效应以及融资约束缓解效应等内在路径推动企业就业增长;第三,异质性分析进一步揭示,先导区设立的就业促进效应在行业集中度较低、要素集中度较低、环境不确定性较弱以及营商环境较优的地区尤为显著;第四,拓展性分析表明,先导区设立不仅有助于提升就业规模,还能够优化就业结构,有利于促进社会稳定、推动高质量发展、增强国家竞争力。同时,基于机器学习方法的分析表明,政策的最优执行规则与实际执行情况仍存在一定差距,这意味着该政策在促进就业方面仍具备较大的优化空间。 展开更多
关键词 人工智能 就业增长 国家人工智能创新应用先导区 双重机器学习 就业结构
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新就业形态城市劳动力工作时间配置对主观幸福感的影响 被引量:2
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作者 王兆萍 王沁 《西北人口》 北大核心 2025年第2期72-87,共16页
生活方式的选择赋予幸福感现代性意义,并成为新的幸福感表征,工作时间配置则是人们生活方式选择的重要体现。新就业形态下劳动力工作时间配置在数量、结构、性质三方面具有异质性,具体表现为工作绝对时长、工作相对时长、工作时间性质... 生活方式的选择赋予幸福感现代性意义,并成为新的幸福感表征,工作时间配置则是人们生活方式选择的重要体现。新就业形态下劳动力工作时间配置在数量、结构、性质三方面具有异质性,具体表现为工作绝对时长、工作相对时长、工作时间性质。基于问卷调查数据,运用国民时间账户理论和模型进行实证分析,研究发现:新就业形态下城市劳动力群体长时间工作具有普遍性,工作时间对其主观幸福感影响最强。工作绝对时长、工作相对时长均与劳动力主观幸福感呈倒U型关系,而技能多元化会弱化工作绝对时长与幸福感之间的倒U型关系,其中低收入、单职业劳动力群体主观幸福感与工作绝对时长相关度较高,高收入、多职业劳动力群体则重视工作与恢复的协调,其主观幸福感易受工作相对时长影响;耗竭型、低维持型工作时间对劳动力主观幸福感的负面影响具有普遍性,突破型、补充型工作时间对劳动力主观幸福感的正向影响在多技能、多职业劳动力群体中更显著;多技能劳动力适度工作流动会更幸福,而单一工作时间高占比会降低主观幸福感水平。因此,基于工作时间配置的生活方式也应纳入主观幸福感研究范式和内容体系的考量中,通过多措并举治理长时间工作问题和培养劳动者多维技能竞争优势以改善人们幸福水平。 展开更多
关键词 新就业形态 工作时间配置 主观幸福感 U指数
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