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企业员工组织社会化内容的结构维度 被引量：34
1
作者 赵国祥 王明辉 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1102-1110,共9页
采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度... 采用自行研制的组织社会化内容问卷,通过对全国14个城市854名员工进行问卷调查,对企业员工组织社会化内容结构维度进行了探讨。探索性因素分析(N=472)表明,我国企业员工组织社会化内容由组织文化、工作胜任、人际关系和组织政治4个维度构成。四因素模型在验证性因素分析(N=382)中得到了较好地验证。文章最后对组织社会化内容结构的含义、与已有西方研究成果的异同以及不同人口/组织学变量的员工组织社会化内容的差异进行了分析与讨论。 展开更多
关键词 社会化 组织社会化 组织社会化内容
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通风控制型火灾及外立面火焰模拟准确性研究 被引量：10
2
作者 赵国祥 朱国庆 《消防科学与技术》 CAS 北大核心 2015年第3期287-290,共4页
研究FDS对室内通风控制型火灾及其外立面火焰特性的预测情况。数值模拟得到了不同开口尺寸下的通风控制型火灾,室内温度值沿竖直方向基本均匀一致,且室内平均气体温度值与理论吻合较好。室内最大热释放速率值小于理论值,相对差距小于20... 研究FDS对室内通风控制型火灾及其外立面火焰特性的预测情况。数值模拟得到了不同开口尺寸下的通风控制型火灾,室内温度值沿竖直方向基本均匀一致,且室内平均气体温度值与理论吻合较好。室内最大热释放速率值小于理论值,相对差距小于20%。当无量纲特征长度值大于10时,其室内质量守恒误差率在5%以内。室外溢流火焰高度与室外热释放速率之间存在2/3的次方相关关系。模拟得到外立面辐射热通量沿高度的分布情况,显示出与实验数据一致的三个不同区域,但其数值高于实验数据。 展开更多
关键词 建筑火灾 通风控制型火灾 外立面火焰 开口尺寸 数值模拟
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中国古代管理心理学思想史纲 被引量：4
3
作者 赵国祥 张德宗 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1995年第4期51-56,共6页
本文在对我国传统文化中蕴含着的丰富管理心理学思想的深刻认识基础上，提出了研究古代管理心理学思想的六大原则，并对古代管理心理学思想体系进行了构想，把古代管理心理学思想内容分为八个方面；人性论，激励心理论，人际关系论，选... 本文在对我国传统文化中蕴含着的丰富管理心理学思想的深刻认识基础上，提出了研究古代管理心理学思想的六大原则，并对古代管理心理学思想体系进行了构想，把古代管理心理学思想内容分为八个方面；人性论，激励心理论，人际关系论，选才心理论，用才心理论，领导心理素质论，决策心理论，经营心理论。 展开更多
关键词 管理心理学 中国 古代 人性论 人际关系
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领导者信任理论述评 被引量：4
4
作者 赵国祥 许科 《心理学探新》 CSSCI 2004年第4期10-13,共4页
该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以... 该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向提出了建议。 展开更多
关键词 领导者 信任理论 组织绩效 工作态度 可信行为 归因理论 人力资源政策
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国外自我领导研究的现状述评 被引量：21
5
作者 赵国祥 梁瀚中 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第4期589-598,共10页
自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上,通过自身需要的驱动,根据内部标准的指导,运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程。本文从自我领导的概念形成、结构测量、实证研究和研究热点等四个方面,对国外有关研究的现状进... 自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上,通过自身需要的驱动,根据内部标准的指导,运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程。本文从自我领导的概念形成、结构测量、实证研究和研究热点等四个方面,对国外有关研究的现状进行了介绍和述评。在此基础上,对自我领导的未来研究趋势做了初步的预期,主要包括:(1)自我领导影响效果的理论分析与实证检验;(2)自我领导与相关人格特质的关系;(3)组织领导者自我领导有效性的最大化;(4)中国文化背景下的自我领导研究。 展开更多
关键词 自我领导 自我管理 内在动机 社会认知
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电控罗经结构特点与常见故障分析 被引量：1
6
作者 赵国祥 孙臣良 李萍 《海军航空工程学院学报》 2009年第4期419-422,共4页
介绍了电控罗经的结构特点及电路系统，提出了电控罗经常见故障的分析排除方法。
关键词 航向信号 电磁控制 陀螺罗经 常见故障
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食管结核2例并文献复习 被引量：1
7
作者 赵国祥 杨靖晓 于惠轩 《临床荟萃》 CAS 1998年第22期1028-1029,共2页
食管结核少见,我院1996年至今仅发现2例.术前均误诊.现结合文献复习分析报告如下.
关键词 食管结核 诊断 治疗
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关于微观环境及其在个性形成中作用的探讨 被引量：1
8
作者 赵国祥 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 1989年第4期20-21,共2页
关于环境对个性形成的重要作用,已披心理学界所公认。但在传统的观点中,环境只是一个笼统的大概念,无所不包,好象整个世界对每个具体的人都发生着同样的影响。其实,在一个人的个性形成历程中。
关键词 微观环境 环境因素 个性形成 发生作用 社会环境 人际关系 个体发生 客观环境 社会因素 影响作用
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内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析
9
作者 赵国祥 杨梅 《心理与行为研究》 CSSCI 2011年第B06期38-41,共4页
洛德（RobertLord，1984）提出的内隐领导理论（Inplicit Leadership Theory,ILT）反映了对领导特质理论的复兴．内隐领导理论是个体关于心目中理想的领导者的特质和能力的假设．是下属期望的领导者的特质和行为的认知结构或图式．它描... 洛德（RobertLord，1984）提出的内隐领导理论（Inplicit Leadership Theory,ILT）反映了对领导特质理论的复兴．内隐领导理论是个体关于心目中理想的领导者的特质和能力的假设．是下属期望的领导者的特质和行为的认知结构或图式．它描述的是人们评判领导者的内在参照标准．这些标准反映了人们内在的理想的领导原型．表明了其对领导者的要求和期望． 展开更多
关键词 内隐领导理论 组织承诺 原型 信任度 特质理论 参照标准 领导者 认知结构
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论青年交往的特点
10
作者 赵国祥 《心理学探新》 1988年第4期66-71,共6页
青年期,是人生中的黄金时期。在这一时期,人们精力充沛,思想活跃,动作敏捷,是接受知识,练习技巧,修养品性,相互交往,结交的最佳时期。同时,也是青年思春、怀春,情绪动荡,思想矛盾,多变的“事故”多发期。这些,都在青年的交往之中得到充... 青年期,是人生中的黄金时期。在这一时期,人们精力充沛,思想活跃,动作敏捷,是接受知识,练习技巧,修养品性,相互交往,结交的最佳时期。同时,也是青年思春、怀春,情绪动荡,思想矛盾,多变的“事故”多发期。这些,都在青年的交往之中得到充分的体现,并由此形成了独具风格的交往。 展开更多
关键词 交往活动 青年期 青年初期 青年人 最佳时期 理想化 自我意识 自我评价 现实生活 特点
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谈交往及其生活效用
11
作者 赵国祥 《心理学探新》 1988年第1期70-74,共5页
交往是人类历史的沉默伴侣,同时也是人们日常活动、口常接触中的沉默伴侣。一何谓交往?交往,乃是由于共同活动而引起的人与人之间的接触,从而产生心理上的相互影响过程。从对这个定义的分析来看,它包含有四层含义。首先,交往是由共同活... 交往是人类历史的沉默伴侣,同时也是人们日常活动、口常接触中的沉默伴侣。一何谓交往?交往,乃是由于共同活动而引起的人与人之间的接触,从而产生心理上的相互影响过程。从对这个定义的分析来看,它包含有四层含义。首先,交往是由共同活动引起的,这说明,人们的共同活动是交往的基底、前提,离开了共同活动,就根本谈不上交往,人们只有在共同活动的驱使下,才有可能进行各种各样的交往。 展开更多
关键词 交往 相互影响 相互作用 效用 人与人 心理活动 日常活动 生活节律 接触 信息交流
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管理心理学中需要研究的几个问题
12
作者 赵国祥 《心理学探新》 1987年第2期115-120,共6页
管理心理学是一门新兴的、应用性非常强的学科,它的产生和运用,使现代化科学管理得到进一步加强。因此,管理心理学在很短的时间内得到了长足的发展,逐渐形成了自己的体系和独特的风格,跻身于学科之林。但由于管理心理学的历史短暂性,它... 管理心理学是一门新兴的、应用性非常强的学科,它的产生和运用,使现代化科学管理得到进一步加强。因此,管理心理学在很短的时间内得到了长足的发展,逐渐形成了自己的体系和独特的风格,跻身于学科之林。但由于管理心理学的历史短暂性,它自身的体系,内容还需要进一步丰富、完善,一些基本理论问题,诸如,管理心理学的体系编排问题,对人的认识问题,情绪对管理的作用等问题还需要进一步研究。本文就几个问题谈谈自己不成熟的看法: 展开更多
关键词 管理心理学 管理措施 行为活动规律 情绪 编排体系 个体行为 编排问题 心理学体系 认识问题 管理活动
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时间感知差异对跨期选择倾向的影响作用 被引量：32
13
作者 索涛 张锋 +1 位作者 赵国祥 李红 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期165-173,共9页
本研究从人格特质差异角度出发,采用简单跨期选择任务考察了由时距复制任务筛选的两类时距估计倾向不同的群体(时间高估者和时间低估者)在跨期选择中行为倾向的差异,旨在探讨时间感知在跨期决策中的影响作用。结果发现:(1)无论任务难易... 本研究从人格特质差异角度出发,采用简单跨期选择任务考察了由时距复制任务筛选的两类时距估计倾向不同的群体(时间高估者和时间低估者)在跨期选择中行为倾向的差异,旨在探讨时间感知在跨期决策中的影响作用。结果发现:(1)无论任务难易,与时间低估者相比,时间高估者在跨期选择时更倾向于选择即时兑现的较小奖赏。(2)时间高估者和低估者的跨期选择反应时没有明显的差异,但二者的反应时受任务难度的影响程度明显不同,时间高估者的跨期选择反应时不受任务难度的影响,而时间低估者在任务困难时的反应时比任务容易时明显增长。这些结果表明,在跨期选择过程中,时间感知倾向差异明显地影响了个体的选择倾向。时间高估倾向个体对时距的高估可能会导致其在跨期选择权衡中对收益成本的高估,进而做出冲动的选择行为。 展开更多
关键词 跨期选择 时间感知 时间高估倾向 时间低估倾向
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神经及内分泌系统对社会支持缓冲应激的调节机制 被引量：32
14
作者 邢小莉 赵俊峰 赵国祥 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期517-524,共8页
应激是生活中不可避免的事件,过度应激也是许多疾病发生的诱因。应激会引起一系列生理反应,包括激活自主神经系统及神经内分泌系统,表现为自主神经系统(ANS)和下丘脑–垂体–肾上腺(HPA)活动的增加。社会支持通过改变或抑制应激相关脑... 应激是生活中不可避免的事件,过度应激也是许多疾病发生的诱因。应激会引起一系列生理反应,包括激活自主神经系统及神经内分泌系统,表现为自主神经系统(ANS)和下丘脑–垂体–肾上腺(HPA)活动的增加。社会支持通过改变或抑制应激相关脑区的活动,缓冲了应激引起的ANS和HPA轴活动,使机体快速恢复到应激前水平,避免应激引起的内稳定失衡对机体的伤害。 展开更多
关键词 社会支持 应激 自主神经系统 下丘脑–垂体–肾上腺轴 中枢神经系统
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企业员工工作伦理的结构 被引量：15
15
作者 王明辉 郭玲玲 +1 位作者 赵国祥 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第9期853-862,共10页
采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明,企业员工工作伦理由职业操守、工作意... 采用自行研制的工作伦理问卷,通过对全国8个城市955名员工、6所高校508名在校大学生以及两大军区461名现役军人进行问卷调查,对企业员工工作伦理的因素结构进行了探讨。探索性因素分析(n=478)表明,企业员工工作伦理由职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取和人际和谐5个维度构成。验证性因素分析(n=477)结果表明五因素模型是比较理想的模型。复核效化检验结果表明,基于企业员工样本得到的工作伦理五因素结构在大学生样本(n=508)和军人样本(n=461)中具有一定程度的稳定性与预测力。文章最后对企业员工工作伦理维度的构成和内容进行了分析讨论。 展开更多
关键词 企业员工 工作伦理 结构 复核效化检验
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工作倦怠结构的验证性因素分析 被引量：97
16
作者 李永鑫 张阔 赵国祥 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2005年第4期70-73,共4页
用所编制的工作倦怠问卷,先后对541名被试的调查,对工作倦怠的结构进行探讨。结果表明,工作倦怠由耗竭、人格解体和成就感降低三个因素构成。工作倦怠的三因素结构模型在三个职业样本的验证性因素分析中都得到了支持。工作倦怠问卷的信... 用所编制的工作倦怠问卷,先后对541名被试的调查,对工作倦怠的结构进行探讨。结果表明,工作倦怠由耗竭、人格解体和成就感降低三个因素构成。工作倦怠的三因素结构模型在三个职业样本的验证性因素分析中都得到了支持。工作倦怠问卷的信度与效度指标也都达到了心理测量学的要求。 展开更多
关键词 工作倦怠 耗竭 人格解体 成就感降低
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不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制 被引量：14
17
作者 李巧灵 赵君哲 +3 位作者 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第11期1260-1270,共11页
基于工作要求−资源理论,本研究探讨了两种社交媒体使用目的对员工工作绩效影响的内部作用机制,进而分析两种社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响效果。通过369份“领导者−下属”匹配数据,研究发现:(1)基于工作、社交的社交媒体使用均... 基于工作要求−资源理论,本研究探讨了两种社交媒体使用目的对员工工作绩效影响的内部作用机制,进而分析两种社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响效果。通过369份“领导者−下属”匹配数据,研究发现:(1)基于工作、社交的社交媒体使用均促进员工工作绩效;(2)基于工作、社交的社交媒体使用均通过工作投入影响工作绩效,基于社交的社交媒体使用还通过关系冲突影响工作绩效;(3)社交媒体的工作使用和社交使用对员工工作绩效的影响存在相互替代关系。本研究结果不仅从理论上拓展了社交媒体使用的研究视角,为后续研究提供新的理论框架,同时通过比较分析为组织管理社交媒体使用提供了新思路。 展开更多
关键词 社交媒体使用 工作状态 人际关系 工作绩效
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公共物品困境中惩罚的形式与作用 被引量：15
18
作者 陈欣 赵国祥 叶浩生 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期160-170,共11页
公共物品困境中对惩罚的操纵表明:惩罚搭便车可以维持群体内的合作行为。早期研究表明,惩罚的设置有助于建立社会合作规范,有代价惩罚、利他惩罚和第三方惩罚等惩罚形式为间接互惠提供了合理的解释。随着实证研究的进一步深入,惩罚表现... 公共物品困境中对惩罚的操纵表明:惩罚搭便车可以维持群体内的合作行为。早期研究表明,惩罚的设置有助于建立社会合作规范,有代价惩罚、利他惩罚和第三方惩罚等惩罚形式为间接互惠提供了合理的解释。随着实证研究的进一步深入,惩罚表现出新的形式,如自私惩罚和反社会惩罚,被惩罚者的威胁报复将使合作者不再继续惩罚搭便车行为,导致合作行为的减少直至消失。正当性理论、道德情感理论和文化基因协同进化理论表明惩罚的存在具有一定的必要性和价值,惩罚的作用存在框架效应。本文介绍了一些有关的中介变量,如利他、信任、声誉、文化、期望等,可以对惩罚作用的积极面和破坏性予以适当的解释,也为合作的心理机制研究提供新的视角。 展开更多
关键词 公共物品困境 搭便车 惩罚 合作
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基于全尺寸火灾实验的单室轰燃温升模型 被引量：5
19
作者 张磊 朱国庆 赵国祥 《消防科学与技术》 CAS 北大核心 2013年第8期821-825,共5页
基于全尺寸室内实体火灾实验,建立单室轰燃温升模型。在徐州市某化工厂一办公室内进行轰燃火灾实验,观察实验中的轰燃现象并记录室内温度变化;选取房间内烟气为研究对象,分析热量平衡关系建立单室轰燃温升模型;利用数值方法求解该模型... 基于全尺寸室内实体火灾实验,建立单室轰燃温升模型。在徐州市某化工厂一办公室内进行轰燃火灾实验,观察实验中的轰燃现象并记录室内温度变化;选取房间内烟气为研究对象,分析热量平衡关系建立单室轰燃温升模型;利用数值方法求解该模型并与实验结果比较,判定单室轰燃温升模型的准确性。结果表明:将室内烟气视为均匀体所建立的单室轰燃温升模型能够准确模拟室内火灾温升过程,为轰燃后建筑物材料和结构的受损评估提供依据。 展开更多
关键词 单室火灾 全尺寸实验 轰燃 温升模型
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风险社会中公众政治信任的形成机制及影响 被引量：7
20
作者 许科 赵国祥 孙娟 《心理学探新》 CSSCI 2013年第6期568-574,共7页
风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信... 风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信任在政治透明度感知、宽容度感知和政治合作之间发挥正向中介作用;在负面认知固化程度和政治合作之间发挥负向中介作用;政治氛围感知在政治信任和政治合作行为之间起调节作用。最后,对该结果形成的原因与在现实生活中的应用进行讨论,并对未来研究的发展方向进行展望。 展开更多
关键词 政治信任 政治透明度感知 政治宽容度感知 负面认知固化程度 政治氛围感知 政 治合作
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