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AI仅仅是管理教育的新工具吗?
被引量:
1
1
作者
芮明杰
《上海管理科学》
2024年第1期3-5,共3页
2023年9月27日,在重庆顺利举行的“中国管理50人”2023年秋季论坛上,复旦大学的芮明杰教授发表了题为“AI仅仅是管理教育的新工具吗?”的演讲。芮教授介绍了AI的价值理性与工具理性,分析了AI作为一种工具与管理教育的相关度,以及AI从工...
2023年9月27日,在重庆顺利举行的“中国管理50人”2023年秋季论坛上,复旦大学的芮明杰教授发表了题为“AI仅仅是管理教育的新工具吗?”的演讲。芮教授介绍了AI的价值理性与工具理性,分析了AI作为一种工具与管理教育的相关度,以及AI从工具转为主体后,管理教育的未来,并号召管理学者深入研究AI作为管理教育工具时,应取得价值理性与工具理性的统一。以下内容整理自现场演讲,有删节。
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关键词
价值理性
内容整理
AI
相关度
工具理性
演讲
教育
复旦大学
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职称材料
企业战略转型中组织学习的效用分析
被引量:
58
2
作者
芮明杰
胡金星
张良森
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005年第2期99-104,118,共7页
企业战略转型的本质在于企业为避免其所具有的特异性知识与企业外部经营环境(主要是市场需求环境)不匹配引起的生存危机而进行的特异性知识创新过程,企业战略转型成功的关键在于确保企业所拥有的特异性知识与经营环境达到战略柔性匹配...
企业战略转型的本质在于企业为避免其所具有的特异性知识与企业外部经营环境(主要是市场需求环境)不匹配引起的生存危机而进行的特异性知识创新过程,企业战略转型成功的关键在于确保企业所拥有的特异性知识与经营环境达到战略柔性匹配。因此,组织学习作为获取知识来源的主要途径,其主要目的在于不断获取企业特异性知识以及市场变化与顾客需求等方面的知识,并通过中国要素的过渡来影响企业战略转型。
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关键词
战略转型
战略柔性匹配
中间要素
组织学习
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职称材料
产业集群中的知识溢出:框架、焦点议题与中国情境
被引量:
12
3
作者
芮明杰
李宇
刘昆
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2017年第4期54-64,共11页
本文检索了2004—2014年SSCI引文数据库关于产业集群中知识溢出的研究文献,通过文献分析法发现现有研究中缺少全景式展现、缺少规律总结和普遍联系,整合现有文献并针对上述问题建立了"原因—过程—结果"的研究框架.在这一框架...
本文检索了2004—2014年SSCI引文数据库关于产业集群中知识溢出的研究文献,通过文献分析法发现现有研究中缺少全景式展现、缺少规律总结和普遍联系,整合现有文献并针对上述问题建立了"原因—过程—结果"的研究框架.在这一框架下,本文得以集中展现产业集群对知识溢出的诱因、知识属性与溢出渠道的匹配关系、知识溢出活跃现象的影响因素以及溢出效应的多层次考察等系列焦点议题.最后,本文对中国情境的上述议题与国外研究做了对比分析,在归纳国内该领域研究现状和主要特色的基础上,进一步指出了未来的研究方向.
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关键词
产业集群
知识溢出
焦点议题
中国情境
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职称材料
隐性知识创新与核心竞争力的形成关系的实证研究
被引量:
28
4
作者
芮明杰
陈晓静
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第6期15-22,50,共9页
通过对上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士的研究问卷调查,对隐性知识创新对核心竞争力形成的影响展开实证研究.结果表明,隐性知识创新对核心竞争力的形成有显著的正向影响.对企业界如何促进隐性知识创新提出了一些建议.
关键词
隐性知识
知识创新
核心竞争力
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职称材料
西方产业组织理论中技术创新思想的演进与发展
被引量:
13
5
作者
芮明杰
余东华
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第4期1-7,14,共8页
长期以来,技术创新与企业规模、市场结构之间的关系是传统产业组织理论中最富争议的领域之一.新产业组织理论突破了熊比特假说的局限,将产业特性、市场力量等其他产业组织因素纳入技术创新研究,同时借鉴和运用微观经济学的最新理论成果...
长期以来,技术创新与企业规模、市场结构之间的关系是传统产业组织理论中最富争议的领域之一.新产业组织理论突破了熊比特假说的局限,将产业特性、市场力量等其他产业组织因素纳入技术创新研究,同时借鉴和运用微观经济学的最新理论成果研究了技术创新对产业组织演进的作用机制.随着研究领域的拓展和研究视角的转换,技术创新思想已经成为西方产业组织理论中极具活力的研究领域之一,近年来取得了丰富的研究成果.
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关键词
技术创新
企业规模
市场结构
产业组织动态
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职称材料
论领导行为,组织学习、创新与绩效间影响的实证研究
被引量:
20
6
作者
芮明杰
吕毓芳
《上海管理科学》
2005年第2期30-35,共6页
本研究提出一理论架构,将组织学习与组织创新作为解释领导行为与组织绩效间关系的主要中介变量。运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,以台湾新竹科学园区的信息电子产业作为实证研究的对象,有效分析样本厂商共112家。分别以基本...
本研究提出一理论架构,将组织学习与组织创新作为解释领导行为与组织绩效间关系的主要中介变量。运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,以台湾新竹科学园区的信息电子产业作为实证研究的对象,有效分析样本厂商共112家。分别以基本叙述统计、信效度分析、因素分析与典型相关分析等方法来进行实证并验证本研究所提出之各项假设。主要发现为:整体而言,本研究整体理论模式配置符合可接受的适合度检定水准,表示本研究的理论架构可获得支持,故组织学习与组织创新作为领导行为与组织绩效间的影响关系确实存在着。
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关键词
领导行为
组织学习
组织绩效
领导风格
企业管理
组织创新
管理创新
技术创新
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职称材料
高技术企业知识体系概念框架及其内部互动模型——一个解释知识创新过程的新框架
被引量:
21
7
作者
芮明杰
陈娟
《上海管理科学》
2004年第2期7-10,共4页
企业知识是组织内部个人知识的集合体 ,但不是个人知识的简单加总。基于这个认识 ,本文构建了一个由知识员工、知识链和知识场构成的点、线、面互动的企业知识体系研究框架。高技术企业是追求持续知识创新的知识体系 ,知识创新通过知识...
企业知识是组织内部个人知识的集合体 ,但不是个人知识的简单加总。基于这个认识 ,本文构建了一个由知识员工、知识链和知识场构成的点、线、面互动的企业知识体系研究框架。高技术企业是追求持续知识创新的知识体系 ,知识创新通过知识点之间的互动完成 ,如同电荷之间的运动通过电场来进行 ,知识点通过知识场发生相互作用。本文提出了知识场的概念 ,分析了其与Nonaka的“巴”的区别与联系 ,并对其进行了分类。进一步的 ,根据高技术企业知识体系运行的基本路径 ,文章分别研究了体系内知识点通过知识场进行互动的基本模式与作用机制。文章试图提出一个能够解释知识创新过程的新框架。
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关键词
高技术企业
知识体系
内部互动模型
知识创新
知识场
知识链
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职称材料
企业追求内部协同向外部协同转变的动因分析
被引量:
4
8
作者
芮明杰
屈路
胡金星
《上海管理科学》
2005年第3期5-7,共3页
本文从界定协同内涵出发,把协同分为内部协同与外部协同两种,并对两者的区别、内涵、外在表现形式及其转变现象等进行了简要的说明,然后就企业由追求内部协同向外部协同转变的动因进行了分析,主要包括经营环境的复杂性和动荡性、政府政...
本文从界定协同内涵出发,把协同分为内部协同与外部协同两种,并对两者的区别、内涵、外在表现形式及其转变现象等进行了简要的说明,然后就企业由追求内部协同向外部协同转变的动因进行了分析,主要包括经营环境的复杂性和动荡性、政府政策管制的放松、消费者需求的多样化与个性化以及企业的异质性等因素。
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关键词
协同
动因分析
内部
企业
追求
外在表现形式
消费者需求
经营环境
政策管制
动荡性
复杂性
异质性
个性化
多样化
内涵
界定
变现
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职称材料
论知识型企业学习能力的塑造与增强
被引量:
12
9
作者
芮明杰
方统法
《上海管理科学》
2002年第1期22-25,共4页
知识型企业本质上是一个知识系统和学习系统,学习能力的强弱对其生存和发展具有决定性意义。本文从组织的不同层次的学习机制分析出发,从组织的内在基础(心智模式)和组织结构两个层面详细论述知识型企业学习能力的塑造和增强的方法和途径。
关键词
知识型
企业
学习能力
个体学习
组织学习
心智模式
组织结构
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职称材料
企业危机管理过程中的组织学习研究
被引量:
10
10
作者
芮明杰
张良森
《上海管理科学》
2006年第6期42-45,共4页
本文通过对组织学习与危机管理的关系进行分析发现,组织学习是提高企业整体危机管理能力的关键,危机本身就是非常有效的组织学习机制,并运用企业内部的分形理论,寻找到企业危机“类质同象”现象,从而为组织提供危机学习的对象和题材。
关键词
组织学习
危机周期
分形公司
类质同象
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职称材料
产业融合的识别方法研究——基于系统论的研究视角
被引量:
11
11
作者
芮明杰
胡金星
《上海管理科学》
2008年第3期33-35,共3页
产业是一个由技术、产品、企业与市场等要素构成的系统,产业融合是开放产业系统中,新奇的出现与扩散引起不同产业构成要素之间相互竞争、协作与共同演进而形成一个新兴产业的过程。其外延包括技术融合、企业融合、产品融合、市场融合、...
产业是一个由技术、产品、企业与市场等要素构成的系统,产业融合是开放产业系统中,新奇的出现与扩散引起不同产业构成要素之间相互竞争、协作与共同演进而形成一个新兴产业的过程。其外延包括技术融合、企业融合、产品融合、市场融合、制度融合等。识别产业融合的原则包括功能与结构、定性与定量等。在定性方面。识别产业融合的方法有序参量判断法,在定量方面,主要有网络分析方法、赫芬达尔指数与熵指数等方法。
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关键词
产业融合
识别原则
识别方法
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职称材料
智力资本的界定及其价值度量
被引量:
4
12
作者
芮明杰
郭玉林
《上海管理科学》
2002年第4期14-16,共3页
本文在界定智力资本内涵的基础上,为智力资本价值度量提供了一个基本的分析框架。
关键词
价值度量
智力资本
知识要素模型
索洛模型
智力资本贡献度量模型
生产函数
人力资本
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职称材料
所有权、产权与现代公司资产运营
被引量:
2
13
作者
芮明杰
樊圣君
《首都经济贸易大学学报》
2000年第3期11-14,共4页
在现代市场经济中,传统意义上的资产所有权观念已演变为现代产权观念,所有权的这一演进为现代公司资产运营提供了广阔的运作空间。本文将对所有权向产权转变这一过程作出理论上的解释,并解释这一转变对现代公司资产运营的重大意义。
关键词
所有权
产权
资产运营
公司
原始产权
法人产权
权能
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职称材料
现代企业持续发展的阶梯:再创业
被引量:
7
14
作者
芮明杰
《上海管理科学》
2003年第1期4-7,共4页
作者在对新经济背景中的企业进行深入考察和研究的基础上,提出企业必须通过再创业行动来超越原本的生命周期曲线,并实现可持续的发展。并对再创业的特质进行了深入地剖析,并创新性地提出了适合于不同再创业类型的战略选择,其中包括:价...
作者在对新经济背景中的企业进行深入考察和研究的基础上,提出企业必须通过再创业行动来超越原本的生命周期曲线,并实现可持续的发展。并对再创业的特质进行了深入地剖析,并创新性地提出了适合于不同再创业类型的战略选择,其中包括:价值链全球分布战略、技术发展战略以及价值创新与产业转移战略。
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关键词
现代企业
持续发展
再创业
新经济
创新
可持续发展
价值链
产业转移
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职称材料
走向二十一世纪的管理学
被引量:
3
15
作者
芮明杰
《上海管理科学》
1998年第4期9-11,共3页
本文旨在研究即将迈入二十一世纪的管理学的发展问题。出于对管理学内涵的不同理解,诸多管理学家对管理学的规定性及其流派和构成也各持己见。本文则通过比较分析,得出管理学是研究和探讨组织内资源配置的构造、方式、方法的科学,是一...
本文旨在研究即将迈入二十一世纪的管理学的发展问题。出于对管理学内涵的不同理解,诸多管理学家对管理学的规定性及其流派和构成也各持己见。本文则通过比较分析,得出管理学是研究和探讨组织内资源配置的构造、方式、方法的科学,是一门应用性理论学科的结论;提出了自己对于管理学构成的看法,即认为管理学由组织、管理方式方法以及经营三大部分内容组成,并以此为标准对以往管理学的演进历程重新分类界定;在此基础上,分析预测二十一世纪的管理学发展方向将主要表现在以下三方面:构筑管理学理论体系,形成管理学的方法论以及深化管理学研究内容。
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关键词
管理学
规定性
流派
发展趋势
研究内容
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职称材料
组织创新:组织的增量式创新和转型式创新
被引量:
1
16
作者
芮明杰
袁安照
《首都经济贸易大学学报》
1999年第5期38-42,共5页
组织创新的形式有两种,一种是增量式创新,另一种是转型式创新;当前发生的组织变革是一场转型式的创新;新型组织形式的出现打破了以往传统的以分工为主导的组织设计原则,这场创新的结果将出现虚拟企业和网络企业,并将导致管理上的变革。
关键词
组织创新
虚拟企业
网络企业
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职称材料
企业理论:组织创新的新评价
被引量:
1
17
作者
芮明杰
袁安照
《首都经济贸易大学学报》
1999年第1期42-46,共5页
组织创新通常是在企业内部发生,而且知识的不对称性导致的创新评价上的差异如果很大,组织创新通常不会发生。组织创新的成果通常不易通过产权形式来加以保护,但组织创新又是企业发展的重要内生变量。
关键词
企业理论
组织创新
内生性
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职称材料
企业技术开发中的风险管理
被引量:
1
18
作者
芮明杰
《研究与发展管理》
1994年第1期30-33,共4页
关键词
企业技术开发
开发过程中
纯粹风险
投机风险
风险管理
内容选择
开发成功
资源投入
开发内容
技术发展趋势
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职称材料
小企业发展战略
19
作者
芮明杰
潘科军
《上海管理科学》
1999年第3期10-11,共2页
第九届全国人民代表大会通过了把非国有经济作为我国社会主义经济的重要组成部分的决议。由此,产生已久并对我国经济作出重要贡献的各种私营、三资及乡镇集体企业终于有了正式的名份,与国有企业并立于我国的经济舞台上。而在非国有经济...
第九届全国人民代表大会通过了把非国有经济作为我国社会主义经济的重要组成部分的决议。由此,产生已久并对我国经济作出重要贡献的各种私营、三资及乡镇集体企业终于有了正式的名份,与国有企业并立于我国的经济舞台上。而在非国有经济中,小企业又占了主导地位。
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关键词
小企业
企业发展
发展战略
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职称材料
共同富裕路径选择中的管理研究
20
作者
芮明杰
《上海管理科学》
2022年第1期12-14,共3页
演讲主要涉及三个问题:一、我们现有的财富到底怎么样,现实是什么样的基础?如果共同富裕有一个数量标准的话,那么要达到这样的标准,如何做?能不能很快达成?二、如果这个共同富裕基础不怎么样,那怎么寻找更好的路径来实现共同富裕?三、...
演讲主要涉及三个问题:一、我们现有的财富到底怎么样,现实是什么样的基础?如果共同富裕有一个数量标准的话,那么要达到这样的标准,如何做?能不能很快达成?二、如果这个共同富裕基础不怎么样,那怎么寻找更好的路径来实现共同富裕?三、对于共同富裕,管理研究是不是可以做出调整。
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关键词
共同富裕
路径选择
管理
标准
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职称材料
题名
AI仅仅是管理教育的新工具吗?
被引量:
1
1
作者
芮明杰
机构
复旦大学应用经济学博士后流动站
复旦大学企业发展与管理创新研究中心
出处
《上海管理科学》
2024年第1期3-5,共3页
文摘
2023年9月27日,在重庆顺利举行的“中国管理50人”2023年秋季论坛上,复旦大学的芮明杰教授发表了题为“AI仅仅是管理教育的新工具吗?”的演讲。芮教授介绍了AI的价值理性与工具理性,分析了AI作为一种工具与管理教育的相关度,以及AI从工具转为主体后,管理教育的未来,并号召管理学者深入研究AI作为管理教育工具时,应取得价值理性与工具理性的统一。以下内容整理自现场演讲,有删节。
关键词
价值理性
内容整理
AI
相关度
工具理性
演讲
教育
复旦大学
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
企业战略转型中组织学习的效用分析
被引量:
58
2
作者
芮明杰
胡金星
张良森
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005年第2期99-104,118,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372014)<公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式研究>成果之一
文摘
企业战略转型的本质在于企业为避免其所具有的特异性知识与企业外部经营环境(主要是市场需求环境)不匹配引起的生存危机而进行的特异性知识创新过程,企业战略转型成功的关键在于确保企业所拥有的特异性知识与经营环境达到战略柔性匹配。因此,组织学习作为获取知识来源的主要途径,其主要目的在于不断获取企业特异性知识以及市场变化与顾客需求等方面的知识,并通过中国要素的过渡来影响企业战略转型。
关键词
战略转型
战略柔性匹配
中间要素
组织学习
Keywords
strategic transformation
strategic flexible match: interim factors
organizational learning
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
产业集群中的知识溢出:框架、焦点议题与中国情境
被引量:
12
3
作者
芮明杰
李宇
刘昆
机构
复旦大学管理学院
东北财经大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2017年第4期54-64,共11页
基金
国家自然科学基金资助项目"创新网络视域下有意识的知识溢出
知识创造与创新集群衍生机制:理论与实证研究"(71472028)
辽宁省教育科研管理智库项目:"基于大学科技园的区域创新中心建设研究"(ZK2015017)
文摘
本文检索了2004—2014年SSCI引文数据库关于产业集群中知识溢出的研究文献,通过文献分析法发现现有研究中缺少全景式展现、缺少规律总结和普遍联系,整合现有文献并针对上述问题建立了"原因—过程—结果"的研究框架.在这一框架下,本文得以集中展现产业集群对知识溢出的诱因、知识属性与溢出渠道的匹配关系、知识溢出活跃现象的影响因素以及溢出效应的多层次考察等系列焦点议题.最后,本文对中国情境的上述议题与国外研究做了对比分析,在归纳国内该领域研究现状和主要特色的基础上,进一步指出了未来的研究方向.
关键词
产业集群
知识溢出
焦点议题
中国情境
Keywords
industrial cluster
knowledge spillover
focus issue
Chinese context
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
隐性知识创新与核心竞争力的形成关系的实证研究
被引量:
28
4
作者
芮明杰
陈晓静
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第6期15-22,50,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372014)<公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式研究>阶段性研究成果
文摘
通过对上海、浙江、北京、江西等地几百家公司高层管理人士的研究问卷调查,对隐性知识创新对核心竞争力形成的影响展开实证研究.结果表明,隐性知识创新对核心竞争力的形成有显著的正向影响.对企业界如何促进隐性知识创新提出了一些建议.
关键词
隐性知识
知识创新
核心竞争力
Keywords
tacit knowledge
knowledge creation
core competence
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
西方产业组织理论中技术创新思想的演进与发展
被引量:
13
5
作者
芮明杰
余东华
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006年第4期1-7,14,共8页
文摘
长期以来,技术创新与企业规模、市场结构之间的关系是传统产业组织理论中最富争议的领域之一.新产业组织理论突破了熊比特假说的局限,将产业特性、市场力量等其他产业组织因素纳入技术创新研究,同时借鉴和运用微观经济学的最新理论成果研究了技术创新对产业组织演进的作用机制.随着研究领域的拓展和研究视角的转换,技术创新思想已经成为西方产业组织理论中极具活力的研究领域之一,近年来取得了丰富的研究成果.
关键词
技术创新
企业规模
市场结构
产业组织动态
Keywords
technological innovation
scale of firm
market structure
dynamic of IO
分类号
F062.9 [经济管理—政治经济学]
在线阅读
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职称材料
题名
论领导行为,组织学习、创新与绩效间影响的实证研究
被引量:
20
6
作者
芮明杰
吕毓芳
机构
复旦大学管理学院
复旦大学管理学院企业管理系
出处
《上海管理科学》
2005年第2期30-35,共6页
文摘
本研究提出一理论架构,将组织学习与组织创新作为解释领导行为与组织绩效间关系的主要中介变量。运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,以台湾新竹科学园区的信息电子产业作为实证研究的对象,有效分析样本厂商共112家。分别以基本叙述统计、信效度分析、因素分析与典型相关分析等方法来进行实证并验证本研究所提出之各项假设。主要发现为:整体而言,本研究整体理论模式配置符合可接受的适合度检定水准,表示本研究的理论架构可获得支持,故组织学习与组织创新作为领导行为与组织绩效间的影响关系确实存在着。
关键词
领导行为
组织学习
组织绩效
领导风格
企业管理
组织创新
管理创新
技术创新
Keywords
Leadership Style, Organizational Learning, Management Innovations, Technology Innovations, Organizational Performance
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
高技术企业知识体系概念框架及其内部互动模型——一个解释知识创新过程的新框架
被引量:
21
7
作者
芮明杰
陈娟
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2004年第2期7-10,共4页
基金
教育部人文社会科学研究十五规划项目<高技术企业知识体系构造与管理研究>资助
文摘
企业知识是组织内部个人知识的集合体 ,但不是个人知识的简单加总。基于这个认识 ,本文构建了一个由知识员工、知识链和知识场构成的点、线、面互动的企业知识体系研究框架。高技术企业是追求持续知识创新的知识体系 ,知识创新通过知识点之间的互动完成 ,如同电荷之间的运动通过电场来进行 ,知识点通过知识场发生相互作用。本文提出了知识场的概念 ,分析了其与Nonaka的“巴”的区别与联系 ,并对其进行了分类。进一步的 ,根据高技术企业知识体系运行的基本路径 ,文章分别研究了体系内知识点通过知识场进行互动的基本模式与作用机制。文章试图提出一个能够解释知识创新过程的新框架。
关键词
高技术企业
知识体系
内部互动模型
知识创新
知识场
知识链
Keywords
knowledge system,knowledge field,high-tech enterprise,knowledge innovation
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
F062.3 [经济管理—政治经济学]
在线阅读
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职称材料
题名
企业追求内部协同向外部协同转变的动因分析
被引量:
4
8
作者
芮明杰
屈路
胡金星
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2005年第3期5-7,共3页
文摘
本文从界定协同内涵出发,把协同分为内部协同与外部协同两种,并对两者的区别、内涵、外在表现形式及其转变现象等进行了简要的说明,然后就企业由追求内部协同向外部协同转变的动因进行了分析,主要包括经营环境的复杂性和动荡性、政府政策管制的放松、消费者需求的多样化与个性化以及企业的异质性等因素。
关键词
协同
动因分析
内部
企业
追求
外在表现形式
消费者需求
经营环境
政策管制
动荡性
复杂性
异质性
个性化
多样化
内涵
界定
变现
Keywords
Synergy, Interior synergy, Exterior synergy, Intention of transformation
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
TH122 [机械工程—机械设计及理论]
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职称材料
题名
论知识型企业学习能力的塑造与增强
被引量:
12
9
作者
芮明杰
方统法
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2002年第1期22-25,共4页
文摘
知识型企业本质上是一个知识系统和学习系统,学习能力的强弱对其生存和发展具有决定性意义。本文从组织的不同层次的学习机制分析出发,从组织的内在基础(心智模式)和组织结构两个层面详细论述知识型企业学习能力的塑造和增强的方法和途径。
关键词
知识型
企业
学习能力
个体学习
组织学习
心智模式
组织结构
Keywords
individual learning,organization learning,mental mode, organization structure
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业危机管理过程中的组织学习研究
被引量:
10
10
作者
芮明杰
张良森
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2006年第6期42-45,共4页
基金
国家自然科学基金(70372014)
文摘
本文通过对组织学习与危机管理的关系进行分析发现,组织学习是提高企业整体危机管理能力的关键,危机本身就是非常有效的组织学习机制,并运用企业内部的分形理论,寻找到企业危机“类质同象”现象,从而为组织提供危机学习的对象和题材。
关键词
组织学习
危机周期
分形公司
类质同象
Keywords
Organizational learning
Crisis circle Fractal company
Isomorphisms
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
产业融合的识别方法研究——基于系统论的研究视角
被引量:
11
11
作者
芮明杰
胡金星
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2008年第3期33-35,共3页
基金
感谢2006年度"上海市科技发展基金软科学研究博士生论文资助"
文摘
产业是一个由技术、产品、企业与市场等要素构成的系统,产业融合是开放产业系统中,新奇的出现与扩散引起不同产业构成要素之间相互竞争、协作与共同演进而形成一个新兴产业的过程。其外延包括技术融合、企业融合、产品融合、市场融合、制度融合等。识别产业融合的原则包括功能与结构、定性与定量等。在定性方面。识别产业融合的方法有序参量判断法,在定量方面,主要有网络分析方法、赫芬达尔指数与熵指数等方法。
关键词
产业融合
识别原则
识别方法
Keywords
Industrial Convergence
identification principle
identification method
分类号
F062.9 [经济管理—政治经济学]
N94 [自然科学总论—系统科学]
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职称材料
题名
智力资本的界定及其价值度量
被引量:
4
12
作者
芮明杰
郭玉林
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2002年第4期14-16,共3页
基金
2001年上海市科委咨询项目"技术要素参与收益分配的理论与实践"的部分研究成果
项目编号:016921020。
文摘
本文在界定智力资本内涵的基础上,为智力资本价值度量提供了一个基本的分析框架。
关键词
价值度量
智力资本
知识要素模型
索洛模型
智力资本贡献度量模型
生产函数
人力资本
Keywords
Intellectual capital
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
所有权、产权与现代公司资产运营
被引量:
2
13
作者
芮明杰
樊圣君
机构
复旦大学管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
2000年第3期11-14,共4页
文摘
在现代市场经济中,传统意义上的资产所有权观念已演变为现代产权观念,所有权的这一演进为现代公司资产运营提供了广阔的运作空间。本文将对所有权向产权转变这一过程作出理论上的解释,并解释这一转变对现代公司资产运营的重大意义。
关键词
所有权
产权
资产运营
公司
原始产权
法人产权
权能
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
F273.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
现代企业持续发展的阶梯:再创业
被引量:
7
14
作者
芮明杰
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2003年第1期4-7,共4页
文摘
作者在对新经济背景中的企业进行深入考察和研究的基础上,提出企业必须通过再创业行动来超越原本的生命周期曲线,并实现可持续的发展。并对再创业的特质进行了深入地剖析,并创新性地提出了适合于不同再创业类型的战略选择,其中包括:价值链全球分布战略、技术发展战略以及价值创新与产业转移战略。
关键词
现代企业
持续发展
再创业
新经济
创新
可持续发展
价值链
产业转移
Keywords
New Corporation, Innovation, Sustainable Development, Value-chain, Industry Shift
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
走向二十一世纪的管理学
被引量:
3
15
作者
芮明杰
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
1998年第4期9-11,共3页
文摘
本文旨在研究即将迈入二十一世纪的管理学的发展问题。出于对管理学内涵的不同理解,诸多管理学家对管理学的规定性及其流派和构成也各持己见。本文则通过比较分析,得出管理学是研究和探讨组织内资源配置的构造、方式、方法的科学,是一门应用性理论学科的结论;提出了自己对于管理学构成的看法,即认为管理学由组织、管理方式方法以及经营三大部分内容组成,并以此为标准对以往管理学的演进历程重新分类界定;在此基础上,分析预测二十一世纪的管理学发展方向将主要表现在以下三方面:构筑管理学理论体系,形成管理学的方法论以及深化管理学研究内容。
关键词
管理学
规定性
流派
发展趋势
研究内容
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
组织创新:组织的增量式创新和转型式创新
被引量:
1
16
作者
芮明杰
袁安照
机构
复旦大学
出处
《首都经济贸易大学学报》
1999年第5期38-42,共5页
文摘
组织创新的形式有两种,一种是增量式创新,另一种是转型式创新;当前发生的组织变革是一场转型式的创新;新型组织形式的出现打破了以往传统的以分工为主导的组织设计原则,这场创新的结果将出现虚拟企业和网络企业,并将导致管理上的变革。
关键词
组织创新
虚拟企业
网络企业
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业理论:组织创新的新评价
被引量:
1
17
作者
芮明杰
袁安照
机构
复旦大学
出处
《首都经济贸易大学学报》
1999年第1期42-46,共5页
文摘
组织创新通常是在企业内部发生,而且知识的不对称性导致的创新评价上的差异如果很大,组织创新通常不会发生。组织创新的成果通常不易通过产权形式来加以保护,但组织创新又是企业发展的重要内生变量。
关键词
企业理论
组织创新
内生性
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业技术开发中的风险管理
被引量:
1
18
作者
芮明杰
机构
复旦大学管理学院
出处
《研究与发展管理》
1994年第1期30-33,共4页
关键词
企业技术开发
开发过程中
纯粹风险
投机风险
风险管理
内容选择
开发成功
资源投入
开发内容
技术发展趋势
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
小企业发展战略
19
作者
芮明杰
潘科军
机构
复旦大学沪港管理教育与研究中心
出处
《上海管理科学》
1999年第3期10-11,共2页
文摘
第九届全国人民代表大会通过了把非国有经济作为我国社会主义经济的重要组成部分的决议。由此,产生已久并对我国经济作出重要贡献的各种私营、三资及乡镇集体企业终于有了正式的名份,与国有企业并立于我国的经济舞台上。而在非国有经济中,小企业又占了主导地位。
关键词
小企业
企业发展
发展战略
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
F279.243 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
共同富裕路径选择中的管理研究
20
作者
芮明杰
机构
复旦大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2022年第1期12-14,共3页
文摘
演讲主要涉及三个问题:一、我们现有的财富到底怎么样,现实是什么样的基础?如果共同富裕有一个数量标准的话,那么要达到这样的标准,如何做?能不能很快达成?二、如果这个共同富裕基础不怎么样,那怎么寻找更好的路径来实现共同富裕?三、对于共同富裕,管理研究是不是可以做出调整。
关键词
共同富裕
路径选择
管理
标准
分类号
F12 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
AI仅仅是管理教育的新工具吗?
芮明杰
《上海管理科学》
2024
1
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职称材料
2
企业战略转型中组织学习的效用分析
芮明杰
胡金星
张良森
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2005
58
在线阅读
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职称材料
3
产业集群中的知识溢出:框架、焦点议题与中国情境
芮明杰
李宇
刘昆
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2017
12
在线阅读
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职称材料
4
隐性知识创新与核心竞争力的形成关系的实证研究
芮明杰
陈晓静
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006
28
在线阅读
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职称材料
5
西方产业组织理论中技术创新思想的演进与发展
芮明杰
余东华
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2006
13
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职称材料
6
论领导行为,组织学习、创新与绩效间影响的实证研究
芮明杰
吕毓芳
《上海管理科学》
2005
20
在线阅读
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职称材料
7
高技术企业知识体系概念框架及其内部互动模型——一个解释知识创新过程的新框架
芮明杰
陈娟
《上海管理科学》
2004
21
在线阅读
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职称材料
8
企业追求内部协同向外部协同转变的动因分析
芮明杰
屈路
胡金星
《上海管理科学》
2005
4
在线阅读
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职称材料
9
论知识型企业学习能力的塑造与增强
芮明杰
方统法
《上海管理科学》
2002
12
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职称材料
10
企业危机管理过程中的组织学习研究
芮明杰
张良森
《上海管理科学》
2006
10
在线阅读
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职称材料
11
产业融合的识别方法研究——基于系统论的研究视角
芮明杰
胡金星
《上海管理科学》
2008
11
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职称材料
12
智力资本的界定及其价值度量
芮明杰
郭玉林
《上海管理科学》
2002
4
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职称材料
13
所有权、产权与现代公司资产运营
芮明杰
樊圣君
《首都经济贸易大学学报》
2000
2
在线阅读
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职称材料
14
现代企业持续发展的阶梯:再创业
芮明杰
《上海管理科学》
2003
7
在线阅读
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职称材料
15
走向二十一世纪的管理学
芮明杰
《上海管理科学》
1998
3
在线阅读
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职称材料
16
组织创新:组织的增量式创新和转型式创新
芮明杰
袁安照
《首都经济贸易大学学报》
1999
1
在线阅读
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职称材料
17
企业理论:组织创新的新评价
芮明杰
袁安照
《首都经济贸易大学学报》
1999
1
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职称材料
18
企业技术开发中的风险管理
芮明杰
《研究与发展管理》
1994
1
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职称材料
19
小企业发展战略
芮明杰
潘科军
《上海管理科学》
1999
0
在线阅读
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职称材料
20
共同富裕路径选择中的管理研究
芮明杰
《上海管理科学》
2022
0
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职称材料
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