男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查 被引量：22

1

作者 肖柳红 陈凌 +1 位作者 伍玉琴 叶红 《护理学杂志》 CSCD 2015年第4期77-79,共3页

目的了解男护士对临床基础护理的认知及影响因素,为针对性管理提供参考。方法采用自行设计的＂男护士对临床基础护理的认知状况及影响因素问卷＂对某三甲医院临床一线的92名男护士进行问卷调查。结果男护士基础护理认知得分2.98±0... 目的了解男护士对临床基础护理的认知及影响因素,为针对性管理提供参考。方法采用自行设计的＂男护士对临床基础护理的认知状况及影响因素问卷＂对某三甲医院临床一线的92名男护士进行问卷调查。结果男护士基础护理认知得分2.98±0.45、基础护理意愿得分3.82±0.47,两者呈正相关（r=0.37,P〈0.05）;认为最难落实的3项基础护理操作为女性患者导尿、会阴擦洗、床上浴;影响男护士落实基础护理的前三项因素为患者不配合、护理工作量大、生活类基础护理不需有学问的人做,占59.78%~89.13%;男护士对护理职业的5项认同率为25.00%~64.13%。结论男护士对临床基础护理及护理职业认知度、认同率低,与社会的影响有一定关系,护理管理者应加强男护士职业认同的培训和系统性支持,以提高其对护理职业的认同,进而提高基础护理执行率。 展开更多

关键词 男护士 基础护理 认知 影响因素 调查

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微信联合文体活动在银屑病患者延续护理中的应用 被引量：15

2

作者 肖柳红 刘章来 +2 位作者 陈梅英 梁燕崧 陈洁丽 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期16-19,共4页

目的提高银屑病患者出院后的延续护理效果。方法将120例银屑病患者按时间顺序分为两组各60例,对照组按常规实施出院后护理;干预组开展微信联合集体文体活动的延续护理。实施6个月后评价效果。结果对照组及干预组分别有54、48例完成研究... 目的提高银屑病患者出院后的延续护理效果。方法将120例银屑病患者按时间顺序分为两组各60例,对照组按常规实施出院后护理;干预组开展微信联合集体文体活动的延续护理。实施6个月后评价效果。结果对照组及干预组分别有54、48例完成研究。干预后干预组社交回避与社交苦恼评分,皮肤病生活质量总分及生理、心理、穿戴、社交娱乐、工作学习5个方面评分,以及病情控制显著优于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论对银屑病出院患者实施微信联合娱乐活动的延续护理可显著改善其心理状态和对疾病的认知,从而有效控制病情、提高生活质量。 展开更多

关键词 银屑病 微信 文体活动 社交回避 生活质量 延续护理

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男护士心理授权水平与工作倦怠的相关性分析 被引量：23

3

作者 肖柳红 魏丽君 叶红 《护理学杂志》 CSCD 2016年第3期84-86,共3页

目的了解男护士的心理授权和工作倦怠状况、明确其间的相关性,为改善男护士工作倦怠提供依据。方法采用中文版心理授权量表和工作倦怠量表对广东省某三甲综合医院临床114名男护士进行问卷调查。结果男护士心理授权总分30.71±6.89,... 目的了解男护士的心理授权和工作倦怠状况、明确其间的相关性,为改善男护士工作倦怠提供依据。方法采用中文版心理授权量表和工作倦怠量表对广东省某三甲综合医院临床114名男护士进行问卷调查。结果男护士心理授权总分30.71±6.89,4个维度中最高分为自我效能(8.51±1.77),最低分为工作影响(5.98±2.68);工作倦怠总分48.25±16.46,3个维度中人格解体得分11.74±5.36,成就感低落得分19.63±7.20,均超出了临界值。工作倦怠与心理授权水平呈显著负相关关系(r=-0.285,P<0.01)。结论男护士心理授权处于中等偏低水平,呈现中度工作倦怠。护理管理者应给予针对性干预,提升其心理授权水平,降低工作疲溃感,从而减少离职率。 展开更多

关键词 男护士 心理授权 工作倦怠 影响因素 调查分析

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心灵工作室在肿瘤科护士面对患者死亡所致负性情绪中的应用 被引量：23

4

作者 肖柳红 黄敏清 宋文强 《中国护理管理》 CSCD 2013年第6期105-107,共3页

目的:分析肿瘤科护士面对患者死亡所产生的负性情绪;探讨心灵工作室降低护士负性情绪的效果。方法:建立心灵工作室,为62名肿瘤科护士开展为期4个月共16次的心理健康促进活动,提供其宣泄患者死亡所致负性情绪的平台;活动前、后均使用症... 目的:分析肿瘤科护士面对患者死亡所产生的负性情绪;探讨心灵工作室降低护士负性情绪的效果。方法:建立心灵工作室,为62名肿瘤科护士开展为期4个月共16次的心理健康促进活动,提供其宣泄患者死亡所致负性情绪的平台;活动前、后均使用症状自评量表(SCL-90)进行评估。结果 :活动前护士内心压抑、恐惧无助、自认倒霉;活动后护士内心坦然、敞开心扉、自我释放。活动后SCL-90测评因子中的躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖的评分均低于活动前,差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论:心灵工作室心理健康促进活动可以减轻肿瘤科护士面对患者死亡的负性情绪,增强其心理调适能力,从而提升其心理健康水平。 展开更多

关键词 心理健康 死亡 负性情绪 肿瘤科护士

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白内障人工晶体植入术后眼内炎的临床分析与预防措施 被引量：8

5

作者 肖柳红 刘湘屏 刘丽雄 《护士进修杂志》 北大核心 2003年第4期305-307,共3页

目的控制人工晶体植入术后医源性感染的发生。方法对近半年来的 4 80例白内障人工晶体植入术的病人进行统计 ,并对术后发生眼内炎的病例进行临床分析。结果 2例发生医源性感染 ,细菌培养分别是铜绿假单孢菌和表皮葡萄球菌。经抗感染治疗... 目的控制人工晶体植入术后医源性感染的发生。方法对近半年来的 4 80例白内障人工晶体植入术的病人进行统计 ,并对术后发生眼内炎的病例进行临床分析。结果 2例发生医源性感染 ,细菌培养分别是铜绿假单孢菌和表皮葡萄球菌。经抗感染治疗 ,1例无效 ,行左眼内容物挖除术 ,1例眼内炎得到控制 ,治愈后患者出院。结论　必须加强围手术期的管理 ,严格遵守消毒灭菌原则 。 展开更多

关键词 人工晶体植入术 眼内炎 预防措施

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层级培训管理模式的实施效果分析 被引量：18

6

作者 肖柳红 钟华荪 《中国护理管理》 2008年第5期54-56,共3页

目的:探讨有效的培训模式,以提高护理队伍的整体素质。方法:采用层级培训管理模式,对125名护理人员进行一对一的护理培训,注重工作过程中的培训,定期进行效果评估和反馈。结果:培训后护士的专科护理技能、对下级护士的培训能力、对病人... 目的:探讨有效的培训模式,以提高护理队伍的整体素质。方法:采用层级培训管理模式,对125名护理人员进行一对一的护理培训,注重工作过程中的培训,定期进行效果评估和反馈。结果:培训后护士的专科护理技能、对下级护士的培训能力、对病人的评估能力、沟通能力、护理文件书写能力评价总均分显著高于培训前(P<0.05)。结论:层级培训管理模式可有效提高护理人员的综合素质。 展开更多

关键词 层级培训 管理模式 分析

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广州城区老年人健康状况调查分析 被引量：11

7

作者 肖柳红 钟华荪 +1 位作者 李宗亮 邝星驰 《护理学杂志（综合版）》 1998年第4期252-253,共2页

关键词 健康状况 调查 老年人 广州市

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Orem自理模式在经口气管插管患者口腔护理中的应用 被引量：2

8

作者 肖柳红 朱朝晖 +1 位作者 王舜娟 程剑英 《中国护理管理》 2008年第7期73-74,共2页

为探讨Orem自理模式在经口气管插管患者口腔护理中的应用方法与效果,将Orem自理模式贯穿于护理的全过程,采用冲洗法进行口腔护理。患者术后恶心、咽喉干痛、口臭及口腔感染的发生率显著降低。

关键词 OREM自理模式 经口气管插管 口腔护理

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影响肾移植病人服药依从性的相关因素调查分析 被引量：9

9

作者 肖柳红 汪菊萍 李燕娥 《护理学杂志（综合版）》 2004年第22期57-59,共3页

为探讨肾移植病人服药依从性的相关因素 ,并提出相应护理对策。对“肾友会”中 10 8例肾移植术后会员进行问卷调查。结果不同年龄、文化程度及经济收入病人服药依从性比较 ,差异有显著性意义 (均P <0 .0 5 )。提出肾移植术后治疗过程... 为探讨肾移植病人服药依从性的相关因素 ,并提出相应护理对策。对“肾友会”中 10 8例肾移植术后会员进行问卷调查。结果不同年龄、文化程度及经济收入病人服药依从性比较 ,差异有显著性意义 (均P <0 .0 5 )。提出肾移植术后治疗过程中 ,医护人员应加强相关知识的健康教育 ,根据病人的经济条件 ,合理选择用药 ,同时协助建立社会支持系统 ,以提高肾移植病人服药依从性。 展开更多

关键词 肾移植 服药依从性 数据收集

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男性手术患者留置导尿管术操作流程的改进 被引量：5

10

作者 肖柳红 李柳英 《护理学杂志》 2008年第4期52-54,共3页

目的探讨男性手术患者留置导尿管术操作流程改进的方法及其效果。方法将术前需要留置导尿管的80例男性患者随机分为观察组和对照组各40例。观察组采用新流程留置导尿管,对照组按常规操作方法留置导尿管。结果对照组留置导尿管术操作时间... 目的探讨男性手术患者留置导尿管术操作流程改进的方法及其效果。方法将术前需要留置导尿管的80例男性患者随机分为观察组和对照组各40例。观察组采用新流程留置导尿管,对照组按常规操作方法留置导尿管。结果对照组留置导尿管术操作时间为(550.63±26.99)s,消毒液用量(40.25±3.94)ml,导尿用物材料费为(29.11±0.08)元;观察组分别为(118.53±25.96)s、(10.70±1.28)ml及(10.41±0.03)元,两组比较,差异有显著性意义(均P<0.01)。两组留置导尿管期间均未发生泌尿系统感染和拔管后尿潴留等导尿并发症。结论新流程留置导尿管术可降低护理成本、方法简单、无菌程度高、保护患者自尊,优于常规留置导尿管术。 展开更多

关键词 男性患者 留置导尿管术 气囊导尿管 操作流程

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儿童过敏性鼻炎发病情况及其生活状况的调查 被引量：5

11

作者 肖柳红 汪菊萍 郑碧珍 《护理学杂志（综合版）》 2003年第6期415-416,共2页

目的 探讨城区与郊区儿童过敏性鼻炎的发病情况及其生活状况,为社区护理干预提供依据。方法 随机选择广州市城区某小学及郊区某小学各300名学生进行体检及问卷调查。结果 城区组儿童过敏性鼻炎的发病率及发病症状、体征评分均高于郊区组... 目的 探讨城区与郊区儿童过敏性鼻炎的发病情况及其生活状况,为社区护理干预提供依据。方法 随机选择广州市城区某小学及郊区某小学各300名学生进行体检及问卷调查。结果 城区组儿童过敏性鼻炎的发病率及发病症状、体征评分均高于郊区组(P<0.05,P<0.01),其相关生活状况办较郊区组差。结论 应采取针对性的社区护理干预,改变城区儿童的生活状况,以降低儿童过敏性鼻炎的发病率,减轻发病症状。 展开更多

关键词 儿童 过敏性鼻炎 生活方式 数据收集

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护士长后备人才带教师资培训研究 被引量：2

12

作者 肖柳红 唐育青 +1 位作者 曾秋莲 郑少红 《现代医院》 2021年第9期1439-1441,共3页

目的探索护士长后备人才带教师资培训的方法及效果。方法成立护士长后备人才库,遴选拟承担护士长后备人才培训的24名临床护士长为研究对象,以岗位胜任力为指导,制定带教师资培训内容,采取集中学习与分散自学相结合,理论讲授、现场示范... 目的探索护士长后备人才带教师资培训的方法及效果。方法成立护士长后备人才库,遴选拟承担护士长后备人才培训的24名临床护士长为研究对象,以岗位胜任力为指导,制定带教师资培训内容,采取集中学习与分散自学相结合,理论讲授、现场示范、情景演练、讨论等方式实施培训,比较培训前后带教师资教学能力的变化。结果通过建立护士长后备人才带教师资培训机制,带教师资的教学能力得到明显提高。结论建立护士长后备人才带教师资培训机制,能够提高带教师资教学能力,对护士长后备人才带教师资队伍的建设起到积极的推动作用。 展开更多

关键词 护士长 后备人才 带教 师资培训

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染料激光虹膜切除术的护理

13

作者 肖柳红 陈学琨 《护士进修杂志》 北大核心 1995年第5期31-32,共2页

我科自１９９０年２月至１９９４年２月为４０５例４０７只眼的青光眼患者施行了染料激光虹膜切除术，其中闭角型青光眼３９７眼，成功率达９９．５％；虹膜炎继发青光眼１０眼，成功率为９０％。治疗中除了要求操作人员要有精湛的技术... 我科自１９９０年２月至１９９４年２月为４０５例４０７只眼的青光眼患者施行了染料激光虹膜切除术，其中闭角型青光眼３９７眼，成功率达９９．５％；虹膜炎继发青光眼１０眼，成功率为９０％。治疗中除了要求操作人员要有精湛的技术外，护理工作配合的好坏也直接影响到激光治疗的效果。患者进行激光治疗前，护士应先了解其病情，明确眼前段与眼后段的不同治疗方法；术前选择眼药水滴眼时应绝对无误，避免医源性并发症或导致治疗失败。护士除掌握眼科一般常规护理技能外，还必须熟悉专科治疗（如激光治疗法）的新发展及新技能，并根据青光眼病人性格特点做好术前术后的心理护理及解释工作，才能使激光虹膜切除术开展顺利，取得更佳疗效。 展开更多

关键词 激光疗法 青光眼 护理 虹膜切除术

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染料激光虹膜切除术的护理

14

作者 肖柳红 《护理学杂志（综合版）》 1995年第3期155-156,共2页

染料激光虹膜切除术的护理广东省人民医院肖柳红激光治疗是解决眼病的一种安全、简便、并发症少的非手术疗法。我科使用ＤＯＬ－ＩＶ型染料激光眼科治疗机，其输出波长为５９０ｎｍ的橙色光能被眼内的黑色素、血红素吸收，由于其输出功... 染料激光虹膜切除术的护理广东省人民医院肖柳红激光治疗是解决眼病的一种安全、简便、并发症少的非手术疗法。我科使用ＤＯＬ－ＩＶ型染料激光眼科治疗机，其输出波长为５９０ｎｍ的橙色光能被眼内的黑色素、血红素吸收，由于其输出功率大、能量可调范围宽（ｏ～１２０ｍ... 展开更多

关键词 眼病 青光眼 虹膜切除术 护理

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男护士职业生活质量对其离职意愿的影响 被引量：21

15

作者 魏丽君 黄惠根 +2 位作者 胡亚妮 蓝惠兰 肖柳红 《中国护理管理》 CSCD 2016年第6期777-782,共6页

目的 :调查男护士职业生活质量和离职意愿的现况,分析男护士职业生活质量对其离职意愿的影响。方法 :采用一般资料调查表、离职意愿量表及护士职业生活质量量表,对广东省27家三级甲等综合医院的628名男护士进行调查。结果 :男护士职业... 目的 :调查男护士职业生活质量和离职意愿的现况,分析男护士职业生活质量对其离职意愿的影响。方法 :采用一般资料调查表、离职意愿量表及护士职业生活质量量表,对广东省27家三级甲等综合医院的628名男护士进行调查。结果 :男护士职业生活质量得分为(160.79±23.29)分;离职意愿得分为(15.80±3.35)分,离职意愿较高及以上者达83.3%。男护士的职业生活质量与离职意愿呈负相关,影响男护士离职意愿的的因素依其作用大小分别为:工作环境、择业原因、工作家庭平衡、工作量及对科室的喜欢程度。结论 :男护士职业生活质量处于中等水平,而离职意愿处于较高水平。建议护理管理者应通过人性化管理、改善男护士的工作环境、减轻护士工作量等有效措施,提高男护士的职业生活质量,从而降低其离职意愿,稳定男护士队伍。 展开更多

关键词 护士 男 职业生活质量 离职意愿 影响因素

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三级综合医院男女护士职业生活质量的对照研究 被引量：9

16

作者 魏丽君 胡亚妮 +2 位作者 黄惠根 蓝惠兰 肖柳红 《护理学杂志》 CSCD 2015年第18期72-75,共4页

目的比较三级综合医院男女护士职业生活质量的异同,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用一般资料调查表及护士职业生活质量量表,对广东省27所三级综合医院的628名男护士和与之匹配的628名女护士进行调查。结果男护士工作家庭平衡维... 目的比较三级综合医院男女护士职业生活质量的异同,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用一般资料调查表及护士职业生活质量量表,对广东省27所三级综合医院的628名男护士和与之匹配的628名女护士进行调查。结果男护士工作家庭平衡维度得分显著高于女护士(P<0.01),其他3个维度得分及总分男、女护士比较,差异无统计学意义(均P>0.05);两者自我评价有差异的条目主要分布在工作家庭平衡、工作量及工作环境维度。影响男护士职业生活质量的因素主要有对科室的喜欢程度及学历,影响女护士职业生活质量的因素主要有对科室的喜欢程度、职称、用工性质、月平均夜班天数以及是否独生子女(P<0.05,P<0.01)。结论广东省三级综合医院男护士工作家庭平衡优于女护士,影响男护士职业生活质量的因素少于女护士。建议护理管理者采取有针对性的干预措施,提高不同性别护士的职业生活质量。 展开更多

关键词 综合医院 护士 男护士 女护士 职业生活质量 影响因素 对照研究

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从老年人的情绪相关因素谈社区护理对策 被引量：18

17

作者 王育珊 钟华荪 肖柳红 《护士进修杂志》 北大核心 1999年第4期49-50,共2页

老年人出现心理疾病的概率要比年轻人高出很多，老年人的心理状态已成为影响健康的最大因素。为了解老年人情绪状态，以便针对性地进行心理疏导，我们对本市诗书街老年人进行情绪及有关因素的调查，从心理角度探讨老年人的社区护理对策... 老年人出现心理疾病的概率要比年轻人高出很多，老年人的心理状态已成为影响健康的最大因素。为了解老年人情绪状态，以便针对性地进行心理疏导，我们对本市诗书街老年人进行情绪及有关因素的调查，从心理角度探讨老年人的社区护理对策。１调查对象与方法１１对象随机抽... 展开更多

关键词 社区护理 老年人 情绪相关因素

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社区老年人情绪相关因素的调查及护理 被引量：3

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作者 王育珊 钟华荪 肖柳红 《护理学杂志（综合版）》 1999年第2期127-128,共2页

为了解老年人的心理状态，进行有效的护理，于１９９６年４～９月对广州市诗书街１０２７名≥６０岁老人进行情绪及相关因素调查，结果５７％的老人有情绪低落感，５２％有孤独感，４５％有忧郁感，４０％有老而无用感。离退休、丧偶、... 为了解老年人的心理状态，进行有效的护理，于１９９６年４～９月对广州市诗书街１０２７名≥６０岁老人进行情绪及相关因素调查，结果５７％的老人有情绪低落感，５２％有孤独感，４５％有忧郁感，４０％有老而无用感。离退休、丧偶、本人病伤等生活应激事件对老年人的负性情绪呈显著负相关。对此，我院社区护士每周３次上门与老人沟通和进行医疗服务，适时进行心理疏导；提议和支持居委会建立老年文化站，开展多种文娱活动。使老年人的负性情绪明显改善，失去生活乐趣降至１０２２％，孤独感降至２０３５％，忧郁感降至１２２６％，老而无用感降至９７４％。提示：对老人提供社会心理支持能降低心理问题对老人产生的不良影响。 展开更多

关键词 老年人 情绪 相关因素 调查 护理 社区护理

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可调式弹力吊带帽在颅颌牵引中的应用

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作者 黄少萍 肖柳红 《护理学杂志（综合版）》 2003年第2期88-88,共1页

颅颌牵引是上颌骨骨折复位后对颌面骨进行固定的必要措施.一般需要持续牵引3～4周[1].传统的胶带牵引,由于易松脱、松紧度难以自行调节、进食费力、睡眠时体位受限等原因,常引起病人感觉不适而难以坚持治疗和护理,甚至引起骨折延迟愈合... 颅颌牵引是上颌骨骨折复位后对颌面骨进行固定的必要措施.一般需要持续牵引3～4周[1].传统的胶带牵引,由于易松脱、松紧度难以自行调节、进食费力、睡眠时体位受限等原因,常引起病人感觉不适而难以坚持治疗和护理,甚至引起骨折延迟愈合、不良愈合、错位愈合等不良效果.鉴此,2001年笔者自行研制出可调式弹力吊带帽,并应用于临床,取得了一定的成效,现介绍如下. 展开更多

关键词 弹力吊带帽 颅颌牵引 上颌骨骨折 临床应用

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