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甘薯小孢子活力FDA荧光染色法优化及应用
1
作者
陈敬辉
高润红
+6 位作者
焦伟静
王颖帅
胡亚亚
陈典典
刘兰服
马志民
刘艳芬
《河北农业科学》
2025年第2期102-108,共7页
为了快速、准确地统计甘薯小孢子活力,确定合适的培养方式,以甘薯栽培品种“冀紫3号”单核期小孢子为试验材料,从工作液浓度、染色温度和染色时间3个方面,对FDA荧光染色法进行优化;并采用优化后的方法,对不同减数分裂时期和采用不同液...
为了快速、准确地统计甘薯小孢子活力,确定合适的培养方式,以甘薯栽培品种“冀紫3号”单核期小孢子为试验材料,从工作液浓度、染色温度和染色时间3个方面,对FDA荧光染色法进行优化;并采用优化后的方法,对不同减数分裂时期和采用不同液体培养基培养的小孢子进行了活力检测。结果表明:常温(25℃)下FDA工作液浓度8μg/mL、染色5min,可以简便、有效地检测甘薯单核期小孢子的活力。该方法还可应用于小孢子母细胞时期小孢子活力的检测,但是不适用于甘薯小孢子四分体时期和成熟花粉粒期的小孢子活力测定。培养过程中4种液体培养基培养的小孢子活力变化趋势基本一致,均表现为培养开始后活力快速降低,第2天时小孢子活力仅为培养开始时的50%左右,第10天时小孢子活力趋于0。研究结果不仅可为甘薯小孢子活力测定提供依据,还可为甘薯单倍体育种提供一定的参考。
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关键词
甘薯
FDA荧光染色
小孢子活力
单核期
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职称材料
2012—2021年我国专业公共卫生机构人力资源配置状况及公平性分析
被引量：
9
2
作者
王莹莹
王颖帅
+2 位作者
谢莉琴
陈庆锟
胡红濮
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2024年第6期64-71,共8页
目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考。方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012—2021年我国专业公共卫生机构人才...
目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考。方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012—2021年我国专业公共卫生机构人才数量、质量及不同地区人力资源配置公平性。结果:2012—2021年,全国专业公共卫生机构人员数年均增长率为4.10%,每千人口专业公共卫生机构人员数年均增长率为3.71%;2021年,我国专业公共卫生机构人力资源按人口配置的基尼系数为0.1002,按地理面积配置的基尼系数为0.6706,21个省份的卫生资源集聚度值大于1。结论:十年间我国专业公共卫生机构人力资源总量稳步增长,质量有较大提升,但与预期发展目标尚有差距,不同专业公共卫生机构人力资源发展不均衡,公共卫生人力资源配置中人口公平性优于地理公平性,且省际差异显著。
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关键词
公共卫生
人力资源
资源配置
公平性
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职称材料
题名
甘薯小孢子活力FDA荧光染色法优化及应用
1
作者
陈敬辉
高润红
焦伟静
王颖帅
胡亚亚
陈典典
刘兰服
马志民
刘艳芬
机构
河北工程大学
河北省农林科学院粮油作物研究所
上海市农业科学院生物技术研究所
衡水学院
出处
《河北农业科学》
2025年第2期102-108,共7页
基金
河北省农林科学院科技创新专项课题项目(2022KJCXZX-LYS-12)
河北省现代农业产业技术体系创新团队项目(HBCT2023060202)
+1 种基金
国家甘薯产业技术体系项目(CARS-10)
河北省重点研发计划项目(22322911D)。
文摘
为了快速、准确地统计甘薯小孢子活力,确定合适的培养方式,以甘薯栽培品种“冀紫3号”单核期小孢子为试验材料,从工作液浓度、染色温度和染色时间3个方面,对FDA荧光染色法进行优化;并采用优化后的方法,对不同减数分裂时期和采用不同液体培养基培养的小孢子进行了活力检测。结果表明:常温(25℃)下FDA工作液浓度8μg/mL、染色5min,可以简便、有效地检测甘薯单核期小孢子的活力。该方法还可应用于小孢子母细胞时期小孢子活力的检测,但是不适用于甘薯小孢子四分体时期和成熟花粉粒期的小孢子活力测定。培养过程中4种液体培养基培养的小孢子活力变化趋势基本一致,均表现为培养开始后活力快速降低,第2天时小孢子活力仅为培养开始时的50%左右,第10天时小孢子活力趋于0。研究结果不仅可为甘薯小孢子活力测定提供依据,还可为甘薯单倍体育种提供一定的参考。
关键词
甘薯
FDA荧光染色
小孢子活力
单核期
Keywords
Sweet potato
FDA fluorescent staining
Microspore viability
Mononuclear phase
分类号
S531 [农业科学—作物学]
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职称材料
题名
2012—2021年我国专业公共卫生机构人力资源配置状况及公平性分析
被引量：
9
2
作者
王莹莹
王颖帅
谢莉琴
陈庆锟
胡红濮
机构
中国医学科学院/北京协和医学院
中国医学科学院医学信息研究所
中国医学科学院/北京协和医学院
出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2024年第6期64-71,共8页
基金
国家社会科学基金项目(22AZD089,22&ZD141)。
文摘
目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考。方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012—2021年我国专业公共卫生机构人才数量、质量及不同地区人力资源配置公平性。结果:2012—2021年,全国专业公共卫生机构人员数年均增长率为4.10%,每千人口专业公共卫生机构人员数年均增长率为3.71%;2021年,我国专业公共卫生机构人力资源按人口配置的基尼系数为0.1002,按地理面积配置的基尼系数为0.6706,21个省份的卫生资源集聚度值大于1。结论:十年间我国专业公共卫生机构人力资源总量稳步增长,质量有较大提升,但与预期发展目标尚有差距,不同专业公共卫生机构人力资源发展不均衡,公共卫生人力资源配置中人口公平性优于地理公平性,且省际差异显著。
关键词
公共卫生
人力资源
资源配置
公平性
Keywords
Public health
Human resource
Resource allocation
Equity
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
甘薯小孢子活力FDA荧光染色法优化及应用
陈敬辉
高润红
焦伟静
王颖帅
胡亚亚
陈典典
刘兰服
马志民
刘艳芬
《河北农业科学》
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
2012—2021年我国专业公共卫生机构人力资源配置状况及公平性分析
王莹莹
王颖帅
谢莉琴
陈庆锟
胡红濮
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2024
9
在线阅读
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职称材料
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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