目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,...目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,2024年5—10月采用分层次管理设为管理后,对比分层次管理前后的护理质量、职业倦怠感及工作压力。结果管理后各项护理质量评分高于管理前,工作压力感评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感评分为(24.51±4.83)分、(13.65±3.26)分、(28.18±4.09)分,低于管理前的(32.02±5.52)分、(18.04±3.75)分、(35.57±4.61)分,差异均有统计学意义(t=6.476,5.588,7.584;P均<0.05)。结论分层次管理模式能够有效提升ICU护理质量,降低护士职业倦怠感和工作压力。展开更多
文摘目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,2024年5—10月采用分层次管理设为管理后,对比分层次管理前后的护理质量、职业倦怠感及工作压力。结果管理后各项护理质量评分高于管理前,工作压力感评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感评分为(24.51±4.83)分、(13.65±3.26)分、(28.18±4.09)分,低于管理前的(32.02±5.52)分、(18.04±3.75)分、(35.57±4.61)分,差异均有统计学意义(t=6.476,5.588,7.584;P均<0.05)。结论分层次管理模式能够有效提升ICU护理质量,降低护士职业倦怠感和工作压力。
