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语文课,怎样弱化了学生思维
被引量:
1
1
作者
吕伏安
《江苏教育》
2008年第4期16-17,共2页
回眸我们的语文课堂,尤其是常态课上不少学生思维简单、语言贫乏,以至于许多有识之士提出检测语文课的思维含量。我们不禁反思:我们的语文课堂,思维究竟流失何方?笔者想就三种教学现象加以陈述。
关键词
语文课堂
学生思维
弱化
语言贫乏
思维含量
教学
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职称材料
汲经典精华 养正义少年——南京市莲花实验学校“经典育德”校本课程开发与实施
被引量:
2
2
作者
吕伏安
《江苏教育》
2018年第90期44-46,共3页
南京市莲花实验学校小学部探索以课程整合德育内容的途径,选择了《弟子规》《三字经》和《论语》三部经典中的部分内容,开发了"经典育德"的德育校本课程,创新德育形式,渗透道德情感;丰富德育活动内容,滋养学生的生命底色;多...
南京市莲花实验学校小学部探索以课程整合德育内容的途径,选择了《弟子规》《三字经》和《论语》三部经典中的部分内容,开发了"经典育德"的德育校本课程,创新德育形式,渗透道德情感;丰富德育活动内容,滋养学生的生命底色;多方融合共育,以期形成德育的合力,让学生在经典中汲取道德营养,丰盈学生的灵魂。
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关键词
经典育德
德育活动
融合共育
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职称材料
指向适宜融合的普通学校课程建设与教学调整
被引量:
1
3
作者
吕伏安
《现代特殊教育》
2023年第7期19-21,共3页
南京市莲花实验学校作为南京市融合教育示范校,秉持“让每一个生命自由舒展地成长”的育人目标,在融合教育理念和政策指引下,近年来在课程设置、课程实施、课程评价等方面深入探索,努力为每个孩子提供公平而有质量的教育,不断提高办学...
南京市莲花实验学校作为南京市融合教育示范校,秉持“让每一个生命自由舒展地成长”的育人目标,在融合教育理念和政策指引下,近年来在课程设置、课程实施、课程评价等方面深入探索,努力为每个孩子提供公平而有质量的教育,不断提高办学育人水平。
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关键词
适宜融合
课程设置
课程实施
课程评价
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职称材料
育新:激活老校的生长点
被引量:
1
4
作者
吕伏安
朱先云
《江苏教育》
2020年第90期50-51,共2页
育新,就是培育新主体,这是针对办学历史悠久的学校而言。一所学校,无论教师队伍有多老化,总有部分新教师,即使没有新分配的教师,也有相对年轻的教师。育新,就是把他们作为培育的主体,从师德、师能两个维度,精准施策,重点打造,将他们培...
育新,就是培育新主体,这是针对办学历史悠久的学校而言。一所学校,无论教师队伍有多老化,总有部分新教师,即使没有新分配的教师,也有相对年轻的教师。育新,就是把他们作为培育的主体,从师德、师能两个维度,精准施策,重点打造,将他们培养成学校的精神种子、业务精英、学校骨干。再把他们作为教师队伍发展的轴心,推动学校整体教师队伍的建设,从而达到改变一所老学校的精神风貌,实现学校发展的目的。
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关键词
精神种子
转动轴心
共绘蓝图
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职称材料
教育就要深一度
5
作者
吕伏安
《江苏教育》
2017年第26期69-71,共3页
学校教育是学生教育的主渠道,而教育目标的落实又是以教育活动为主要载体。我们教育活动的组织者,应能够深一度思考活动的意义,拓展教育的宽度,拉伸教育的厚度,丰盈教育的温度,提升教育的高度,关注教育细节,创新教育形式,尽量做到有意设...
学校教育是学生教育的主渠道,而教育目标的落实又是以教育活动为主要载体。我们教育活动的组织者,应能够深一度思考活动的意义,拓展教育的宽度,拉伸教育的厚度,丰盈教育的温度,提升教育的高度,关注教育细节,创新教育形式,尽量做到有意设计,无意润泽,让教育元素在无痕中达到永恒。
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关键词
教育活动
宽度
厚度
温度
高度
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职称材料
提升团队执行力的实践探索
6
作者
吕伏安
《教育视界》
2021年第10期11-14,共4页
学校管理的核心要素是学校行政团队以及教师的执行力。提升团队的执行力,要取得价值认同,让团队想执行;明确执行目标,让团队好执行;懂得科学路径,让团队会执行;运用有效评价,促进团队去执行;提升自身素养,形成"责任、精细、公平&qu...
学校管理的核心要素是学校行政团队以及教师的执行力。提升团队的执行力,要取得价值认同,让团队想执行;明确执行目标,让团队好执行;懂得科学路径,让团队会执行;运用有效评价,促进团队去执行;提升自身素养,形成"责任、精细、公平"的执行文化,让团队能执行。
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关键词
团队执行力
价值认同
执行文化
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职称材料
题名
语文课,怎样弱化了学生思维
被引量:
1
1
作者
吕伏安
机构
洪泽县实验小学
出处
《江苏教育》
2008年第4期16-17,共2页
文摘
回眸我们的语文课堂,尤其是常态课上不少学生思维简单、语言贫乏,以至于许多有识之士提出检测语文课的思维含量。我们不禁反思:我们的语文课堂,思维究竟流失何方?笔者想就三种教学现象加以陈述。
关键词
语文课堂
学生思维
弱化
语言贫乏
思维含量
教学
分类号
G623.2 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
汲经典精华 养正义少年——南京市莲花实验学校“经典育德”校本课程开发与实施
被引量:
2
2
作者
吕伏安
机构
南京市莲花实验学校小学部
出处
《江苏教育》
2018年第90期44-46,共3页
文摘
南京市莲花实验学校小学部探索以课程整合德育内容的途径,选择了《弟子规》《三字经》和《论语》三部经典中的部分内容,开发了"经典育德"的德育校本课程,创新德育形式,渗透道德情感;丰富德育活动内容,滋养学生的生命底色;多方融合共育,以期形成德育的合力,让学生在经典中汲取道德营养,丰盈学生的灵魂。
关键词
经典育德
德育活动
融合共育
分类号
G423.07 [文化科学—课程与教学论]
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职称材料
题名
指向适宜融合的普通学校课程建设与教学调整
被引量:
1
3
作者
吕伏安
机构
南京市莲花实验学校小学部
出处
《现代特殊教育》
2023年第7期19-21,共3页
文摘
南京市莲花实验学校作为南京市融合教育示范校,秉持“让每一个生命自由舒展地成长”的育人目标,在融合教育理念和政策指引下,近年来在课程设置、课程实施、课程评价等方面深入探索,努力为每个孩子提供公平而有质量的教育,不断提高办学育人水平。
关键词
适宜融合
课程设置
课程实施
课程评价
分类号
G760 [文化科学—特殊教育学]
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职称材料
题名
育新:激活老校的生长点
被引量:
1
4
作者
吕伏安
朱先云
机构
南京市莲花实验学校小学部
江苏省淮安市高良涧小学
出处
《江苏教育》
2020年第90期50-51,共2页
文摘
育新,就是培育新主体,这是针对办学历史悠久的学校而言。一所学校,无论教师队伍有多老化,总有部分新教师,即使没有新分配的教师,也有相对年轻的教师。育新,就是把他们作为培育的主体,从师德、师能两个维度,精准施策,重点打造,将他们培养成学校的精神种子、业务精英、学校骨干。再把他们作为教师队伍发展的轴心,推动学校整体教师队伍的建设,从而达到改变一所老学校的精神风貌,实现学校发展的目的。
关键词
精神种子
转动轴心
共绘蓝图
分类号
G625.1 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
教育就要深一度
5
作者
吕伏安
机构
南京市莲花实验学校小学部
出处
《江苏教育》
2017年第26期69-71,共3页
文摘
学校教育是学生教育的主渠道,而教育目标的落实又是以教育活动为主要载体。我们教育活动的组织者,应能够深一度思考活动的意义,拓展教育的宽度,拉伸教育的厚度,丰盈教育的温度,提升教育的高度,关注教育细节,创新教育形式,尽量做到有意设计,无意润泽,让教育元素在无痕中达到永恒。
关键词
教育活动
宽度
厚度
温度
高度
分类号
G622.0 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
提升团队执行力的实践探索
6
作者
吕伏安
机构
江苏省南京市莲花实验学校小学部
出处
《教育视界》
2021年第10期11-14,共4页
文摘
学校管理的核心要素是学校行政团队以及教师的执行力。提升团队的执行力,要取得价值认同,让团队想执行;明确执行目标,让团队好执行;懂得科学路径,让团队会执行;运用有效评价,促进团队去执行;提升自身素养,形成"责任、精细、公平"的执行文化,让团队能执行。
关键词
团队执行力
价值认同
执行文化
分类号
G627 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
语文课,怎样弱化了学生思维
吕伏安
《江苏教育》
2008
1
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职称材料
2
汲经典精华 养正义少年——南京市莲花实验学校“经典育德”校本课程开发与实施
吕伏安
《江苏教育》
2018
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
指向适宜融合的普通学校课程建设与教学调整
吕伏安
《现代特殊教育》
2023
1
在线阅读
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职称材料
4
育新:激活老校的生长点
吕伏安
朱先云
《江苏教育》
2020
1
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职称材料
5
教育就要深一度
吕伏安
《江苏教育》
2017
0
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职称材料
6
提升团队执行力的实践探索
吕伏安
《教育视界》
2021
0
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职称材料
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