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中小学英语教师竞聘“冷热不均”态势分析及对策
1
作者
俞林生
《教师博览（下旬刊）》
2012年第Z1期29-29,共1页
江西省2011年中小学英语教师招聘考试中出现了"冷热不均"的现象。教师竟聘机制的完善需要教育部门、高等院校及毕业生的共同努力才能实现人才资源的优配。
关键词
教师竞聘
冷热不均
英语专业毕业生
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职称材料
社会支持作用下的中职教师幸福感提升探究——以某中职学校教师幸福工程打造为例
2
作者
朱建伟
俞林生
《教师》
2018年第2期5-7,共3页
教师职业幸福是其职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标,对整个教育事业意义重大。文章从学校管理者的视角,阐述了培养中职教师职业幸福感的意义,从和谐校园文化、健康工作环境、教师身心健康、教师人尽其才、教师专业...
教师职业幸福是其职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标,对整个教育事业意义重大。文章从学校管理者的视角,阐述了培养中职教师职业幸福感的意义,从和谐校园文化、健康工作环境、教师身心健康、教师人尽其才、教师专业发展和教师评价机制六个角度,结合实际阐述了中职教师幸福感提升的路径和策略,实践思路富有经验和价值。
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关键词
中职教师
职业幸福感
提升
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职称材料
题名
中小学英语教师竞聘“冷热不均”态势分析及对策
1
作者
俞林生
机构
南昌大学外国语学院
出处
《教师博览（下旬刊）》
2012年第Z1期29-29,共1页
文摘
江西省2011年中小学英语教师招聘考试中出现了"冷热不均"的现象。教师竟聘机制的完善需要教育部门、高等院校及毕业生的共同努力才能实现人才资源的优配。
关键词
教师竞聘
冷热不均
英语专业毕业生
分类号
G633.41 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
社会支持作用下的中职教师幸福感提升探究——以某中职学校教师幸福工程打造为例
2
作者
朱建伟
俞林生
机构
浙江省湖州市教育局
浙江省湖州艺术与设计学校
出处
《教师》
2018年第2期5-7,共3页
基金
2017年湖州市教育科学规划课题“中职教师幸福感提升探究——以某中职学校教师幸福工程打造为例”(HZGH17008)阶段性研究成果
文摘
教师职业幸福是其职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标,对整个教育事业意义重大。文章从学校管理者的视角,阐述了培养中职教师职业幸福感的意义,从和谐校园文化、健康工作环境、教师身心健康、教师人尽其才、教师专业发展和教师评价机制六个角度,结合实际阐述了中职教师幸福感提升的路径和策略,实践思路富有经验和价值。
关键词
中职教师
职业幸福感
提升
分类号
G715 [文化科学—职业技术教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
中小学英语教师竞聘“冷热不均”态势分析及对策
俞林生
《教师博览（下旬刊）》
2012
0
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职称材料
2
社会支持作用下的中职教师幸福感提升探究——以某中职学校教师幸福工程打造为例
朱建伟
俞林生
《教师》
2018
0
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