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现代企业领导者管理人力资源之术 被引量:1
1
作者 张向前 《领导科学》 北大核心 2003年第14期46-47,共2页
关键词 企业领导者 人力资源管理 企业管理 领导能力 人事管理
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贯标企业如何管理人力资源
2
作者 王波 《江苏煤炭》 2004年第3期117-118,共2页
 根据ISO9001:2000标准的要求,在能力要求、人员评价、培训策划和实施、效果评价、保持记录等方面对贯标企业如何管理人力资源进行了阐述。
关键词 企业 贯标 人力资源管理
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大数据技术在企业人力资源管理中的应用 被引量:1
3
作者 李思逸 程诗 《上海轻工业》 2025年第1期181-183,共3页
信息时代的到来,使得大数据技术在各行各业得到了广泛应用。企业经营关乎民生,因此也开始引入大数据应用技术了。文章通过对大数据技术在企业人力资源管理中的应用进行分析,期望能够推动企业提升管理效率,帮助企业优化人力资源配置。并... 信息时代的到来,使得大数据技术在各行各业得到了广泛应用。企业经营关乎民生,因此也开始引入大数据应用技术了。文章通过对大数据技术在企业人力资源管理中的应用进行分析,期望能够推动企业提升管理效率,帮助企业优化人力资源配置。并且通过分析企业现有人力资源管理模式所面临的问题,结合大数据技术的优势与特征,分析如何正确使用大数据技术,以实现人力资源管理的智能化、精细化,为企业的可持续发展提供助力。 展开更多
关键词 大数据技术 企业 人力资源管理
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算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
4
作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 李鑫 李佳鑫 史家臻 《心理科学进展》 北大核心 2025年第6期948-964,共17页
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨... 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。 展开更多
关键词 算法人力资源管理 算法管理 算法应对行为 工作绩效 公平感知 算法信任
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数字化趋势下人力资源管理控制的反思与展望
5
作者 赵国龙 林新奇 《北京科技大学学报(社会科学版)》 2025年第1期79-88,共10页
自工业革命以来,相继兴起的管理理论都将“控制”视为核心职能之一。人力资源作为组织最特殊的资源,是组织价值创造的源泉,也是组织获取可持续竞争力的核心。但传统管理理念将“人力资源”等同于“物质资源”从而进行严密的“控制”,在... 自工业革命以来,相继兴起的管理理论都将“控制”视为核心职能之一。人力资源作为组织最特殊的资源,是组织价值创造的源泉,也是组织获取可持续竞争力的核心。但传统管理理念将“人力资源”等同于“物质资源”从而进行严密的“控制”,在一定程度上限制了组织内员工的创造力。随着ABCD+数字技术的发展与应用,人力资源管理控制的理念正面临不断的挑战,也越来越难以满足管理实践不断发展的需要。文章通过追溯组织控制及人力资源管理控制的研究文献,从“人力资源管理控制”的发展脉络以及终结的历史趋势进行反思,从而对数字化人力资源管理的发展方向提出前沿性展望,以期为新时代中国人力资源管理的创新发展提供独特的建议。 展开更多
关键词 数字化 管理控制 人力资源管理控制 新质生产力.
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海外油气管道项目属地设计师人力资源管理探析
6
作者 吕政伟 《石油天然气学报》 2025年第1期50-55,共6页
我国油气管道专业化公司属地化管理的实施顺应了“一带一路”倡议及国际化战略的发展趋势。本文结合具体项目实施以及笔者本人的工作实践,首先分析了属地设计师人力资源管理的必要性,其次详细介绍了管道局在印尼正在运行的油气管道项目... 我国油气管道专业化公司属地化管理的实施顺应了“一带一路”倡议及国际化战略的发展趋势。本文结合具体项目实施以及笔者本人的工作实践,首先分析了属地设计师人力资源管理的必要性,其次详细介绍了管道局在印尼正在运行的油气管道项目中属地设计师人力资源管理实践,最后在此基础之上,提出属地设计师人力资源管理的一些具体建议,弥补了现有研究理论的欠缺,并对未来发展方向进行了展望。The implementation of localized management of China’s oil and gas pipeline specialized companies conforms to the development trend of the “the Belt and Road” initiative and international strategy. This article combines specific project implementation and the author’s own work practice. Firstly, it analyzes the necessity of human resource management for local engineers. Secondly, it provides a detailed introduction to the human resource management practices of local engineers in the oil and gas pipeline projects currently being operated by the Pipeline Bureau in Indonesia. Finally, based on this, some specific suggestions for human resource management of local engineers are proposed, which make up for the lack of existing research theories and provide prospects for future development directions. 展开更多
关键词 属地设计师 人力资源管理 油气管道
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基于数字化技术的医院人力资源管理创新路径探索 被引量:1
7
作者 肖昂 《数字通信世界》 2025年第1期217-219,共3页
本文探讨了运用数字化技术创新医院人力资源管理的路径。首先,阐述了数字化对医院人力资源管理的重要意义。接着,分析了医院人力资源管理现状,指出其具有高度专业性和复杂人员结构的特点,同时存在人才短缺、绩效考核不合理、培训体系不... 本文探讨了运用数字化技术创新医院人力资源管理的路径。首先,阐述了数字化对医院人力资源管理的重要意义。接着,分析了医院人力资源管理现状,指出其具有高度专业性和复杂人员结构的特点,同时存在人才短缺、绩效考核不合理、培训体系不完善等问题。然后,阐述了数字化技术在医院人力资源管理中的应用,包括信息系统、大数据分析和人工智能与自动化。最后,提出了基于数字化技术的医院人力资源管理创新路径,以期为医院在数字化转型过程中提供可行的解决方案,从而推动医院人力资源的现代化与高效化管理。 展开更多
关键词 数字化 医院人力资源管理 创新路径
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基于大数据的医院人力资源标准管理改进实践 被引量:1
8
作者 李学善 《大众标准化》 2025年第3期10-12,共3页
为了提升医院人力资源管理的效率与准确性,文章基于大数据技术,对医院人力资源标准管理进行了深入探索与实践;通过构建大数据人力资源信息平台,优化人力资源配置流程,建立基于数据的绩效评估体系,以及促进员工职业发展与培训,实现了医... 为了提升医院人力资源管理的效率与准确性,文章基于大数据技术,对医院人力资源标准管理进行了深入探索与实践;通过构建大数据人力资源信息平台,优化人力资源配置流程,建立基于数据的绩效评估体系,以及促进员工职业发展与培训,实现了医院人力资源管理的精准化与智能化。实践案例表明,这些改进措施显著提升了人力资源管理效率,提高了员工满意度,改善了医院整体绩效,为其他医院提供了可借鉴的经验。 展开更多
关键词 大数据 医院人力资源管理 标准化管理 改进实践
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区县级公益一类检验检测机构人力资源管理存在的问题及对策 被引量:1
9
作者 邵婉静 黄志强 +1 位作者 董柳青 张倩瑶 《食品安全导刊》 2025年第1期190-192,共3页
随着检验检测服务业高质量发展的纵深推进,如何更好地加强区县级公益一类检验检测机构人力资源管理,进一步调动技术人员的工作积极性,发挥技术骨干力量,以促进检验检测机构能力提升,是值得探讨的一个问题。本文简要分析区县级公益一类... 随着检验检测服务业高质量发展的纵深推进,如何更好地加强区县级公益一类检验检测机构人力资源管理,进一步调动技术人员的工作积极性,发挥技术骨干力量,以促进检验检测机构能力提升,是值得探讨的一个问题。本文简要分析区县级公益一类检验检测机构人力资源现状、人力资源管理存在的问题,提出优化招募与甄选流程、加大培训与开发力度、调整薪酬与绩效考核体系等建议,以提升区县级公益一类检验检测机构的整体能力。 展开更多
关键词 公益一类检验检测机构 区县级 人力资源管理
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数字经济时代企业人力资源管理数字化转型策略探讨 被引量:1
10
作者 谭潇玮 《环渤海经济瞭望》 2025年第1期8-11,共4页
一、前言随着信息技术的迅猛发展,数字经济已成为全球经济增长的新引擎。数字经济不仅改变了人们的生活方式,也深刻影响了企业的运营模式和管理方式,特别是为对人力资源管理带来了全新的挑战与机遇。人力资源管理作为企业管理的核心组... 一、前言随着信息技术的迅猛发展,数字经济已成为全球经济增长的新引擎。数字经济不仅改变了人们的生活方式,也深刻影响了企业的运营模式和管理方式,特别是为对人力资源管理带来了全新的挑战与机遇。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分,其数字化转型已成为提升企业竞争力、实现可持续发展的关键路径。 展开更多
关键词 人力资源管理 数字化转型 新引擎 运营模式 关键路径 信息技术 全球经济增长 策略探讨
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基于胜任力模型的人力资源管理体系构建
11
作者 高其军 《铁道工程学报》 北大核心 2025年第2期103-107,共5页
研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管... 研究目的:基于胜任力模型的人力资源管理体系,相对于工作活动而言,更关注于个体胜任力,便于更好地帮助企业甄选与培育优秀员工,这对于处于瞬息万变的信息社会灵活求变的企业而言尤为重要。本文以Z集团为例对基于胜任力模型的人力资源管理体系构建与实施进行了研究。研究结论:(1)人才选用强调高标准,不仅注重岗位的相关知识和技能,关键是发展性的核心素养;(2)建立人才成长学习地图,努力提高人才队伍的整体素质和创新能力,实现企业和员工的互惠互利;(3)创新绩效考核管理制度,健全工资总额决定机制,激发各类人才干事创业的热情;(4)立足所需,坚持靶向引才,创新引才方式,持续提高人才队伍与企业发展的匹配度;(5)本研究成果可为大型铁路施工企业探索建立健全科学有效的人力资源管理体系,不断提高企业自身的核心竞争力提供方法和路径。 展开更多
关键词 胜任力模型 人力资源管理 体系构建
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径
12
作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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高质量发展背景下国有企业改革策略与人力资源管理转型路径分析 被引量:1
13
作者 赵诣文 《环渤海经济瞭望》 2025年第2期135-138,共4页
一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分... 一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分析国有企业改革与人力资源管理转型的必要性,剖析当前国有企业人力资源管理的现状,探索改革策略与转型路径,对于促进国有企业持续健康发展、推动国民经济高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 国有企业改革 人力资源管理转型 转型路径 改革策略 高质量发展 国有企业管理 持续健康发展 质量和效益
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绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化探讨
14
作者 徐婷婷 《管理学家》 2025年第12期76-78,共3页
在当前市场竞争日益激烈的背景下,企业在人力资源管理中优化绩效考核,对于促进企业人力资源管理水平的提质增效有着重要意义。文章具体结合安庆公司实际情况,分析现阶段企业在绩效考核中存在的现实问题,建议企业在人力资源管理中要加强... 在当前市场竞争日益激烈的背景下,企业在人力资源管理中优化绩效考核,对于促进企业人力资源管理水平的提质增效有着重要意义。文章具体结合安庆公司实际情况,分析现阶段企业在绩效考核中存在的现实问题,建议企业在人力资源管理中要加强宣传,提高上下各方对于绩效考核的重视,不断完善体制机制,健全绩效考核应用制度,优化绩效考核结果应用方式,进一步提升绩效考核的公平性、实用性,使其发挥应有作用,更好地为企业高质量发展提供支持与助力。 展开更多
关键词 绩效考核 人力资源管理 运用 策略
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事业单位人力资源柔性管理思考
15
作者 杨虎文 《管理学家》 2025年第9期55-57,共3页
随着时代的不断发展,传统刚性人力资源管理模式的弊端日益显现,已无法很好地满足当前人力资源管理的需求,在此背景下人力资源柔性管理模式应运而生。基于此,文章分析了人力资源柔性管理的概念及特征,着重探讨了事业单位人力资源柔性管... 随着时代的不断发展,传统刚性人力资源管理模式的弊端日益显现,已无法很好地满足当前人力资源管理的需求,在此背景下人力资源柔性管理模式应运而生。基于此,文章分析了人力资源柔性管理的概念及特征,着重探讨了事业单位人力资源柔性管理的必要性及具体路径,以期为相关研究人员提供参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 柔性管理 路径
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医院人力资源规范化管理的问题及建议
16
作者 徐梦飞 《管理学家》 2025年第12期22-24,共3页
随着我国经济和社会的快速发展,人们生活水平日益提高,对医疗服务的要求也越来越高,这推动着国家医疗服务体系的优化和完善,对医院的运营和管理效率提出了更高的要求,其中人力资源管理是其核心与关键,医院通过提升人力资源管理的规范化... 随着我国经济和社会的快速发展,人们生活水平日益提高,对医疗服务的要求也越来越高,这推动着国家医疗服务体系的优化和完善,对医院的运营和管理效率提出了更高的要求,其中人力资源管理是其核心与关键,医院通过提升人力资源管理的规范化水平,能够切实提高医院的管理和发展效率。但是目前,不少医院在人力资源管理方面依然存在或多或少亟待解决的问题,文章以此为切入点,对其进行分析并提出了相应策略,希望能够帮助医院不断完善现代医疗服务体系,为大众提供更加优质的医疗卫生服务。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 人才管理 医疗服务
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新时期星级酒店人力资源管理的优化策略
17
作者 于晓丹 《行政事业资产与财务》 2025年第8期140-142,共3页
星级酒店是服务业的重要组成部分,其核心竞争力越来越依赖于高质量的人力资源管理。随着消费者消费体验的升级,传统的酒店人力资源管理模式已难以适应社会经济的发展。本文分析了当前星级酒店人力资源管理存在的主要问题,探讨了星级酒... 星级酒店是服务业的重要组成部分,其核心竞争力越来越依赖于高质量的人力资源管理。随着消费者消费体验的升级,传统的酒店人力资源管理模式已难以适应社会经济的发展。本文分析了当前星级酒店人力资源管理存在的主要问题,探讨了星级酒店人力资源管理的优化策略,以期提升酒店员工的专业素养,提高员工的工作积极性,确保星级酒店在激烈的市场环境中保持竞争优势,实现酒店的高质量、持续发展。 展开更多
关键词 星级酒店 人力资源管理 优化策略
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绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略
18
作者 白晶 曹文杰 王晔 《管理学家》 2025年第3期94-96,共3页
人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益... 人力资源是医院日常运营、政策及发展规划贯彻落实、转型升级与高质量发展的基础保障。加强人力资源管理,是挖掘人才、合理运用人才的有效手段。但是当前随着医院规模的扩大及业务覆盖范围的拓展,医院人力资源总量、类型和质量情况日益复杂,人力资源管理工作面临着一定挑战。基于此,文章运用文献综述法对绩效考核在医院人力资源管理中的实施策略加以分析,从理论层面阐明了绩效考核的定义及其在医院人力资源管理中的应用价值,客观分析了现阶段医院人力资源管理中实施绩效考核面临的思想、制度、指标和激励机制等问题,立足医院属性及发展目标,提出了转变管理理念、健全考核制度、完善指标体系、创新激励内容等策略,旨在为相关医院提高人力资源管理水平提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理
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事业单位人力资源管理中的绩效管理策略
19
作者 田丽 《管理学家》 2025年第11期22-24,共3页
事业单位的绩效管理的优劣直接关系到公共服务的质量和效率。绩效管理是指通过设定目标、监控过程、评价结果和应用反馈,提高组织效能和服务质量的一系列活动。随着政府职能转变和公共服务需求的增加,事业单位绩效管理的重要性日益凸显... 事业单位的绩效管理的优劣直接关系到公共服务的质量和效率。绩效管理是指通过设定目标、监控过程、评价结果和应用反馈,提高组织效能和服务质量的一系列活动。随着政府职能转变和公共服务需求的增加,事业单位绩效管理的重要性日益凸显。绩效管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,对于提高员工工作效率、优化资源配置、实现组织目标具有至关重要的作用。文章通过分析当前事业单位绩效管理存在的问题,探讨优化绩效管理的策略,期望为事业单位提升绩效管理水平提供有益的参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 绩效管理
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大数据时代下事业单位人力资源管理的革新与发展
20
作者 程萍 《广东经济》 2025年第8期68-70,共3页
大数据时代的全面到来改变了各个行业与领域的管理模式,为人类社会的发展和进步带来了较为积极的影响。将大数据技术应用到事业单位人力资源管理中,有助于改善传统人力资源管理模式带来的不良效应,提升人力资源管理部门与工作人员交流... 大数据时代的全面到来改变了各个行业与领域的管理模式,为人类社会的发展和进步带来了较为积极的影响。将大数据技术应用到事业单位人力资源管理中,有助于改善传统人力资源管理模式带来的不良效应,提升人力资源管理部门与工作人员交流沟通的效率,确保培训管理、绩效考核工作的高质量开展。而本文从大数据时代的内涵与特点出发,探究了大数据时代下,事业单位人力资源管理革新与发展的有效方法和策略,希望能对大数据在事业单位人力资源管理中的全面应用起到一定的促进作用。 展开更多
关键词 大数据 事业单位 人力资源管理
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