人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

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摘要全球一体化加速了知识经济时代的到来,企业的发展也受到多方面因素如知识、技术、人才等影响,而人才因素也一直是企业可持续发展创新发展的关键要素.在此形势下,企业更应顺应时代发展的需求,及时转变经营管理理念,建立以知识管理为导向的企业人力资源管理模式,并在实际管理活动中充分运用起来,进而推动企业的进一步发展.本文就从人力资源管理实践、知识导向管理角度探究其与企业绩效的关系及积极影响.

作者张丽

机构地区大同市经济建设投资有限责任公司

出处《中国经贸》 2017年第24期88-88,共1页 China Global Business

关键词人力资源管理知识导向管理企业绩效

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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