摘要
目的:分析湖北省县级中医院护士离职倾向的影响因素,为医院人力资源管理提供理论指导.方法:设计问卷,对187名县级中医院护士进行调查,采用因子分析、回归分析等方法分析数据.结果:县级中医院护士离职倾向较为严重,通过因子分析,共提取5个护士离职倾向影响因素,按照影响大小依次为:工作状况、护理管理、薪酬福利、职业发展、人际关系;结论:县级中医院要高度关注护士的离职倾向,采取有效措施降低护士的离职倾向,减少护士离职行为的发生.
出处
《临床心身疾病杂志》
CAS
2016年第S1期226-227,共2页
Journal of Clinical Psychosomatic Diseases
基金
湖北省教育厅人文社科研究项目“湖北省中医药人力资源发展和高等中医药教育改革研究”
