摘要
伴随着改革的脚步,不少单位正在改变过去那种吃大锅饭的局面,并探索着新的管理手段和方法。这里所介绍的是国内目前正在推广的方法——目标管理法。目标管理是美国人德曼克于1954年首先提出的一种管理理论和方法。它是根据目标可以被分解的特性,把组织的大目标化为个人的小目标,落实到人头,让职工负起实现目标的责任,获得达到目标的荣誉和利益。这种管理方法有利于调动职工的积极性,
出处
《中国卫生事业管理》
1986年第1期34-35,共2页
Chinese Health Service Management
