摘要
事业单位能否发挥其应有的作用,很大程度上取决于其人员素质的高低,或人力资本的多少。以西方人力资本理论为借鉴,加强和优化事业单位人力资源的管理,促进其人力资源向人力资本转变,提高人力资本利用率,对于充分发挥事业单位的作用有着重大而深远的意义。要实现事业单位人力资源向人力资本的转化,一方面需要加大对人力资源的教育和培训,与此同时还需要从岗位管理、人才流动、鼓励创业、权益保障等方面建立一系列配套制度。
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第4期87-91,共5页
Social Sciences in Yunnan
