新环境下企业中人力资源调配管理的问题与对策被引量：1

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摘要人力资源的调配管理是企业发展的核心,在新的社会、法律、经济等不断变化的新环境中,要实现真正有效的调配管理,就需要依据时代的步伐,先发现问题,找到解决的办法。其中调配管理是一个过程,通过先对调配管理的理念了解,再到系统的培训,最后是激励措施,从问题到对策,结合新的发展环境,对其给予了新的解释和理解。

作者樊江霞

机构地区长江师范学院管理学院

出处《时代金融》 2015年第8X期96-97,共2页 Times Finance

关键词人力资源调配管理对策培训激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.3 [经济管理—企业管理]

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