摘要
要想让激励产生效果,必须要明确激励的主体以及客体,明确激励主体和客体的特点和需求。尤其是要对激励客体进行分析,了解需求才能够实施有效的激励方式。激励是企业增加员工满意度调动其积极性的重要手段,合理的激励机制对于实现企业目标,提高企业的盈利能力具有重要意义。激励也是众多学者一直关注的重点问题,在探究激励的过程中已经形成了诸多的激励理论,本文主要将激励理论融入到企业的激励机制之中,对企业的激励机制的有效性进行分析。
出处
《冶金管理》
2019年第9期152-153,共2页
China Steel Focus
