摘要
我国许多国企,在人力资源激励工作方面存在不足,包括激励缺乏实效性、策略不科学等,导致效益低下,缺乏市场竞争力。应在现今国企改革的背景中,尽快研究改进企业的激励机制,以更加科学有效的具有针对性的激励手段来提升国企员工的工作效率和企业效益,以更好地适应现今激烈的市场竞争。
出处
《延边党校学报》
2017年第5期56-59,共4页
Journal of Yanbian Party School
基金
广西高等教育教学改革工程项目:<绩效管理>课程教学改革的研究与实践(编号:2012JGA109)的阶段性研究成果
