摘要
高等职业教育呼唤高素质师资队伍,而兼职教师又是高职师资队伍中不可或缺的重要组成部分。兼职教师队伍不仅可以优化高职院校教师结构、吸引企业资源,而且有利于促进人才培养目标的实现。然而,高职院校在建设兼职教师队伍过程中仍会遇到兼职教师难聘、兼职教师缺乏高职教育理念、兼职教师队伍建设机制不健全以及资金不足等问题。本文从政府出台引导性政策、学校完善操作性制度、多方共建队伍建设平台等方面提出兼职教师队伍建设的策略。
基金
2013年江苏省高等教育教改研究立项课题<"定岗双元"背景下高职商务英语教师专业化发展的研究与探索>(2013JSJG489)的阶段性成果之一
