深化人才发展体制机制改革释放专业技术人才创新创效活力被引量：2

导出

摘要中国石油天然气集团公司(简称集团公司)目前已初步建立了一套较为完整的专业技术人才管理制度体系。为使集团公司各部门、各单位进一步掌握体系内容并宣贯落实,本文对专业技术人才制度改革的背景、工作思路及措施等内容进行了解读,以期使各企事业单位形成关心支持专业技术人才发展体制机制改革的良好氛围,为集团公司稳健发展提供坚实的智力支撑。

作者王希文

机构地区中国石油天然气集团公司人事部专业技术人员管理处

出处《石油人力资源》 2017年第2期4-7,共4页 Petroleum Human Resources

关键词制度改革专业技术人才管理制度体系解读

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

同被引文献6

1王通讯.现代伯乐通鉴[J].管理世界,1985,1(2):239-245. 被引量：1
2李志,李苑凌.专业技术人才胜任特征模型的实证研究[J].中国科技论坛,2007(1):131-134. 被引量：26
3刘昌勇,玉宝,潘世英,王宁,邓小芳,高力力,方怀龙.林业专业技术人才队伍建设现状分析[J].国家林业局管理干部学院学报,2018,17(3):52-58. 被引量：9
4刘昌勇,潘世英,玉宝,邓小芳,王宁,高力力,方怀龙.林业专业技术人才培训现状及对策建议[J].国家林业局管理干部学院学报,2018,17(4):30-37. 被引量：7
5玖组轩.深化人才发展体制机制改革营造“近悦远来”人才生态[J].当代党员,2019,0(6):42-43. 被引量：1
6刘洋.人才体制机制创新:以人才管理改革试验区为例[J].行政管理改革,2017(10):60-64. 被引量：6

引证文献2

1李自然.科技园区深化人才发展体制机制改革工作的探索——以南宁高新技术产业园区为例[J].企业科技与发展,2019,0(8):14-15.
2刘昌勇,玉宝,潘世英,方怀龙.林业急需和紧缺专业技术人才培训路径的研究[J].中国林业教育,2020,38(4):55-60. 被引量：1

二级引证文献1

1刘昌勇,玉宝,潘世英,方怀龙.林业急需和紧缺专业技术人才培训课程建设初探--以“林业新兴产业发展技术高级研修班”为例[J].中国林业教育,2020,38(5):37-43. 被引量：1

1李玮,刘启雄.高职护理专业校(医)院融合问题与建设方向[J].新校园（阅读版）,2017(5X):25-26.
2许奕春,赵颀.服装高等职业教育教学改革思路及措施[J].艺术品鉴,2017,0(11Z):199-200.
3王宜林.坚持党管干部原则加强优秀年轻干部队伍建设[J].石油人力资源,2017,0(1):6-8. 被引量：1
4中国兵器工业集团有限公司(来源).中国兵器工业集团有限公司:持续推进知识型、技能型、创新型人才队伍建设[J].职业,2018,0(22):8-9.
5王丽霞.现代学徒制下的高职思想政治教育策略研究[J].黑龙江教育（高教研究与评估）,2018(7):85-87. 被引量：10
6刘跃珍.刘跃珍:“能力框架”为管理会计人才建设提供了基本遵循[J].中国总会计师,2018,0(7):31-33. 被引量：1
7廖建.浅析智慧校园应用制度体系建设的问题与对策[J].中国培训,2018,0(5):73-75. 被引量：2
8张旗.地方政府债务影响因素分析及风险控制[J].新西部（下旬·理论）,2018(8):78-79. 被引量：1
9黄高辉.广东省城市设计制度创新研究总体思路及措施[J].规划师,2018,34(5):46-52. 被引量：2
10张雪梅.新时代图书馆人才培育制度的新途径[J].新丝路（下旬）,2018,0(12):149-150.

石油人力资源

2017年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

深化人才发展体制机制改革释放专业技术人才创新创效活力被引量：2

同被引文献6

引证文献2

二级引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

深化人才发展体制机制改革 释放专业技术人才创新创效活力 被引量：2

同被引文献6

引证文献2

二级引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

深化人才发展体制机制改革释放专业技术人才创新创效活力被引量：2