奖金怎能谈上“扣发”?

导出

摘要 1987年6月17日的《经济参考》刊登读者来信提出:目前,在企业里经常可以听到某某职工由于没完成生产任务或玩忽职守造成重大人身设备事故被扣发当月或几个月奖金的事。这其巾的“扣发”真让人难以理解。奖金是对超额完成任务,做了别人做不到的事或提前按质、按量完成任务的一种奖励。它的主要作用是奖勤罚懒、奖优罚劣,根本目的在于调动人的积极性。也就是说奖金只存在着给或不给。

出处《思想政治工作研究》 1987年第8期48-48,共1页

关键词设备事故经济参考生产任务附加工资

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1宋梁亮.煤矿供电系统设备事故的认识和思考[J].能源与节能,2017(11):43-44. 被引量：3
2马新华.转换企业经营机制与转变政府职能[J].党政干部学刊,1992(7):17-18.
3给《经济参考》编辑部的一封信[J].西南金融,1985(9):10-11. 被引量：1
4杜绝扶贫领域腐败须惩教结合[J].政府法制,2017,0(27):18-18.
5奚杰.浅谈商业企业提成工资制[J].江苏经贸职业技术学院学报,1987,0(1):18-19.
6董晓辉.洛阳北牵引变电所A相设备事故快速处理方法的探讨[J].郑铁科技,2013,0(4):27-29.
7陈涛.桥式起重机安全技术及事故预防措施[J].低碳世界,2017,7(30):277-278. 被引量：1
8雷崇华.达县地区各家银行统一订出措施清收不合理贷款[J].西南金融,1986(1).
9梁凯,李一庆.强化安全生产痕迹管理[J].现代班组,2017,0(10):26-26. 被引量：2
10袁伦渠.苏联劳动工资简介[J].中国人力资源开发,1989,6(6):34-38.

思想政治工作研究

1987年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

奖金怎能谈上“扣发”?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史