摘要
人才发展战略是增强企业核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进企业科学发展的强力保证。随着市场的不断发展,建设工程规模的不断扩大,建筑企业施工管理工作的深度和广度也在不断加强,这就要求企业具备高素质的人才,才能以人才优势保障企业持续健康发展。现代建筑企业为更好地应对激烈的市场竞争,迫切需要能力强、范围广,具备学科交叉.
出处
《施工企业管理》
2019年第10期30-31,共2页
Construction Enterprise Management
作者简介
段利民,郑州一建集团有限公司党委书记、董事长、总经理
