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肥城矿务局采取工资奖金分配五条措施

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摘要 (1)奖金的发放和工资晋升,必须与经济效益和个人的经济责任制挂钩。单位经济效益差,个人工作任务完成不好的,一律不得受奖、晋级。(2)发放奖金坚决执行井下高于地面、采掘高于辅助。

作者山泽

出处《煤炭经济研究》 1985年第12期54-,共1页 Coal Economic Research

关键词奖金分配单位经济效益个人工作职务津贴八级工资制采掘工采掘区上不封顶

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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煤炭经济研究

1985年第12期

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