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人性假设、组织形式和经济绩效
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摘要
本文探讨了人性假设对组织形式的影响和柔性组织的效率优势。人性假设的变迁过程影响和决定了组织形式的选择。在"复杂的知识人"人性假设条件下,后现代组织的最大特征就是柔性,柔性组织相对于古典组织和现代组织的不同特点,决定了现代技术条件下柔性组织的效率优势。
作者
周卫民
机构地区
淮阴工学院经济管理学院
出处
《珞珈管理评论》
2008年第1期244-253,共10页
Luojia Management Review
关键词
人性假设
复杂的知识人
柔性组织
经济绩效
分类号
C936 [经济管理—管理学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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