摘要
边界管理是团队绩效研究中的一个热点话题,本研究构建了基于团队层面的领导者情绪智力与团队宽容氛围影响边界管理的理论模型。通过对以往文献的回顾及理论推演发现:领导者情绪智力与团队宽容氛围分别对团队绩效具有正向影响;领导者情绪智力与团队宽容氛围不仅分别对团队边界管理具有正向影响,而且这两者的交互作用也正向影响边界管理;边界管理不仅在领导者情绪智力与团队绩效之间起到中介作用,而且在团队宽容氛围与团队绩效之间也起到中介作用。
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第10Z期38-41,共4页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目"基于SOA架构的新疆绿色农产品封闭供应链信息共享和集成建模研究"(项目编号:71261021)
教育部人文社会科学研究一般项目"基于SOA架构的新疆农产品供应链信息共享机制研究"(项目编号:10XJJCZH002)的阶段性成果
