企业培训体系存在的问题与对策

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摘要企业之间的竞争很大程度上是人力资源的竞争,而对企业员工进行培训的过程也是企业人力资本增值的过程,通过培训可以使受训者获得未来工作中需要的知识和能力。培训对企业是必不可少的,因此首先厘清企业培训体系理论基础,然后参照企业目标战略的需求,找出现阶段企业培训存在的问题,提出解决方案,改进企业培训体系。

作者何嘉滢

机构地区苏州大学

出处《今日财富》 2016年第9期56-56,共1页 Fortune Today

关键词培训系统人力资本增值体系理论人力资源培训需求分析受训者绩效薪酬培训效果评估管理行为人员分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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