摘要
本文以2007-2023年沪深A股上市公司为样本进行实证研究,发现提高员工福利水平可抑制审计师出具非标意见。其中,控制风险降低是员工福利抑制非标意见的重要机制。异质性分析表明,自主福利的抑制作用更显著。此外,员工福利的治理效果在劳动密集型企业、弱监管地区更显著。在生命周期方面,该效应在成长期显著,成熟期不明显,而在衰退期则出现反作用。研究结论为审计师开展审计工作和管理层优化员工福利制度提供了经验证据。
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2025年第8期23-28,共6页
The Chinese Certified Public Accountant
基金
四川矿产资源研究中心资助项目(SCKCZY2023-ZC001)
教育部协同育人项目(231007096123453)
四川省省级大学生创新训练计划项目(S202510626112)。
