摘要
公立医院作为我国医疗服务体系的核心主体,其干部人事档案管理在人才战略中具有不可替代的决策支持功能。然而,当前档案管理普遍面临重视程度不足、信息化滞后及专业人才匮乏等突出问题,严重制约了医院治理效能。文章通过系统性分析干部人事档案的核心价值与管理痛点,提出针对性优化策略:强化顶层设计,提升资源投入与制度保障;推动数字化转型,构建智能化档案管理体系;完善人才梯队建设,培育复合型档案管理团队。研究结合实证案例与技术应用场景,进一步探讨政策衔接、跨部门协作及国际经验借鉴等维度,旨在为公立医院实现精细化人事管理、优化资源配置提供理论参考与实践指引。
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2025年第8期185-187,共3页
Journal of Taiyuan City Vocational College
基金
山西省科技战略研究专项“科技创新赋能医院高质量发展的策略研究”(项目编号:202304031401147)。
作者简介
刁庆各(1984-),女,河北献县人,本科,工程师,研究方向:人力资源管理、档案管理。
