摘要
本文分析了数字化招聘平台在高校毕业生求职中的双重效应:利用智能岗位匹配、简历优化、远程面试等技术手段提高了求职效率,降低双方成本;但同时也存在信息过载、信任危机、算法偏见与数据安全隐患等局限性。进而探讨通过智能信息过滤、动态优先排序算法、区块链等技术优化提升服务精准性、公平性与安全性,通过政府部门、高校、用人企业及招聘平台多方协同,构建规范、透明、公平、高效的数字化招聘生态系统。以期推动线上线下招聘的融合,实现技术与人本价值统一,支持招聘活动回归“人岗适配”本质,为高校毕业生打造更加优质的求职环境。
出处
《进展》
2025年第16期73-75,共3页
基金
云南农业职业技术学院2025年教学改革研究课题“高职院校大学生职业生涯规划创新实践与策略优化研究”,编号:YNVCA2025JGYB20。
作者简介
徐贤明(1988-),男,汉族,云南农业职业技术学院招生就业处处长,讲师,本科,研究方向为职业教育及职业规划、就业创业;通讯作者:李一源(1993-),云南农业职业技术学院云安产业学院党总支书记,副教授,硕士研究生,研究方向为党建及职业教育技术;柳元程(1980-),男,汉族,云南农业职业技术学院云安产业学院学生党支部书记,助教,硕士研究生,研究方向为思政、职业教育、建筑工程。
