摘要
在社会快速发展的背景下,事业单位的外部环境日益复杂和多元化。为了提升综合竞争力和应变能力,事业单位亟需创新人才发展模式,推进多元化培养进程。本文深入探讨了创新培养模式下事业单位多元化人才发展的价值,分析了当前多元化人才发展过程中面临的困境,并提出了针对性的发展策略。研究指出,通过构建完善的多元化人才培养体系、优化人才评价与激励机制、促进人才引进与内部人才发展的协同共进,事业单位可以有效提升人才发展质量,推动高质量发展,为社会提供更优质的服务。
出处
《中国科技投资》
2025年第15期134-136,共3页
China Venture Capital
