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激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

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摘要激励机制在人力资源管理工作中发挥着尤为关键的作用。文章主要围绕激励机制在人力资源管理工作中的实际应用,分析当前存在的实际问题,并提出强化人力资源管理、发挥激励作用的可行措施,包括结合激励机制完善绩效考核、丰富激励形式和个性化内容、完善人员管理教育培训体系、重视人员沟通与后续反馈、制定分级差异的激励机制,旨在提高工作人员的积极性,帮助事业单位提升人力资源管理水平和整体服务能力。

作者刘俊

机构地区新蔡县医疗保险中心

出处《活力》 2025年第13期82-84,共3页 Vitality

关键词事业单位激励机制人力资源管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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