摘要
本文以抖音平台为例,系统分析了直播带岗在提升就业公共服务效能、实现人岗精准对接、推动劳动力跨地区流动及促进重点群体就业等方面的作用。针对当前就业公共服务领域直播带岗方面认知不足、资源分散及标准化缺失等问题,提出了加强顶层设计、完善服务标准、推进职业化培养、构建“就业公共服务+N”模式及建立效果评估机制等政策建议,旨在推动直播带岗高质量发展,为数字化时代就业公共服务创新提供实践参考。
出处
《人力资源服务》
2025年第5期54-59,共6页
Human Resource Service
作者简介
黄湘闽,中国劳动社会保障科学研究院副研究员。
