摘要
基于2005—2022年A股上市公司数据,探讨企业供应链金融水平对外部薪酬差距的影响。研究表明,企业供应链金融水平的提升会扩大外部薪酬差距,加快劳动力跨行业流动。在使用双重机器学习等方法进行内生性检验后,该结果依然稳健;供应链金融主要通过降低企业融资约束和提高企业生产效率两种路径扩大外部薪酬差距;此外,供应链金融对高管群体、供应链集中度高、行业竞争程度大、风险承担水平高的企业的影响更明显。研究结论为企业开展供应链金融和薪酬管理提供了有益参考。
出处
《金融理论与实践》
北大核心
2025年第1期15-25,共11页
Financial Theory and Practice
基金
河南省高等学校哲学社会科学创新人才支持计划“数字化绿色化协同发展的就业效应研究”(2025-CXRC-03)
郑州西亚斯学院2024年度科研资助项目“河南省创业投资引导基金的市场化机制与配置效应研究”(2024XKD033)
河南省高等教育教学改革研究与实践项目“河南本科高校毕业生就业质量及评价模型研究”(2024SJGLX1089)的阶段性成果。
作者简介
乔丹(1988-),女,河南郑州人,博士研究生,研究方向为收入分配;李文倩(2001-),女,河南驻马店人,科研助理,研究方向为供应链金融;李飚(1988-),男,河南郑州人,教授,博士生导师,研究领域为收入分配;通信作者:付家雨(1990-),女,河南郑州人,讲师,研究方向为金融改革政策分析。
