摘要
为政在于得人,管理者的仁爱之心乃得人之枢机,笔者从中华历史上发现了无数君仁臣忠的案例,从而提出管理者的仁爱之心与下属的执行力密切相关。用于高校管理,则是指高校管理者应具备仁爱之心。笔者提出仁爱必亲以取得教职工的信任、仁爱必师以教导教职工高尚品德,从而提高执行力。高校管理者须作鼓励者、罪己者、安抚者、容人者,高校管理者须教导教职工谦虚的益处、温和的益处、爱生的益处及勤奋的益处,高校管理者须在仁爱中惩戒。
出处
《佳木斯职业学院学报》
2025年第3期88-90,共3页
Journal of Jiamusi Vocational Institute
基金
广东科技学院2022年度校级科研项目“双万背景下东莞岭南文化对东莞精神文明建设的推动作用”(项目编号:XJ202207103)。
作者简介
吴迪(1991.01-),男,汉族,湖北省石首人,硕士研究生,助教,研究方向:英语教学、儒家哲学;赵北辰(1991.01-),男,汉族,黑龙江省大庆人,硕士研究生,讲师,研究方向:英语教学、德育。
