摘要
员工创新是企业创造性发展的核心驱动力,切实有效地激发并促进员工创新是解决中国企业“卡脖子”难题的关键。从领导文化取向视角出发,基于“涓滴效应”理论和社会学习理论,挖掘领导中庸文化取向通过员工中庸文化取向和员工知识共享“涓滴”至其创新行为的作用路径,可发现:领导中庸文化取向对员工创新行为具有显著正向影响;员工中庸文化取向、员工知识共享在领导中庸文化取向与员工创新行为之间起中介作用;领导中庸文化取向通过影响员工中庸文化取向和员工知识共享,间接推动员工创新行为。
作者
王瑞花
张悦祥
侯婷婷
杨永香
Wang Ruihua;Zhang Yuexiang;Hou Tingting;Yang Yongxiang
出处
《领导科学》
北大核心
2025年第2期65-73,共9页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目“分享经济背景下的用户偏离行为维度识别、形成机制与优化措施研究”(项目编号:72301251)。
作者简介
王瑞花(1977-),女,郑州大学管理学院副教授、硕士生导师,博士,主要研究方向为企业管理、知识管理、传统文化;通信作者:张悦祥(2000-),女,郑州大学管理学院硕士研究生,主要研究方向为创新管理、传统文化;侯婷婷(1992-),女,郑州大学管理学院副教授、硕士生导师,博士,主要研究方向为企业管理、企业经济;杨永香(1999-),女,郑州大学管理学院硕士研究生,主要研究方向为企业管理、传统文化。
