摘要
员工主动行为对于企业应对复杂环境变化具有重要意义,而领导是员工工作环境的重要构成,也是驱动员工主动行为的重要因素。基于情感事件理论的分析框架,结合真实型领导的特征,探讨了真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程。首先分析了情感事件理论的内涵和应用基础,然后基于情感事件理论的宏观结构框架和理论逻辑,结合真实型领导的领导风格,分析了真实型领导风格通过何种情感路径、如何影响员工的主动行为,最后,给出了管理启示。
出处
《产业与科技论坛》
2025年第2期88-90,共3页
Industrial & Science Tribune
基金
贵州省教育厅青年科技人才成长项目(编号:黔教合KY字[2018]164)研究成果。
作者简介
张迎春(1984-),女,湖北武汉人,菲律宾圣保罗大学工商管理博士生,贵州财经大学经济学院,研究方向:领导行为;陈江涛(1980-),男,湖北襄阳人,贵州财经大学工商管理学院教授,硕士生导师,研究方向:企业战略、创新创业。
