摘要
习近平主席深刻指出:“要创新军事人力资源管理,系统规划各类人员职业发展路径,实行精准调控配置,推开常态有序交流。”实行交流任职既是提高我军官兵综合素质的必然要求,也是优化军事人力资源配置的重要途径。然而通过调研发现,一些驻大城市部队军官主观参与不强、向驻地外地区交流趋缓,究其原因:受本领恐慌影响,故步自封于本职岗位;享乐主义作祟,缺乏迈出舒适圈的勇气与毅力;后顾之忧重重,职业发展、家庭保障压力常常占据心头。推动军官交流培养,首先要换位思考、以身入“局”,解心结、疏堵点,多维用力,逐步把“要我走”转变为“我要走”。
