摘要
招聘与录用是企业用工的起点,也是构建和谐劳动关系的基础。发布真实、合规的招聘信息是企业吸引人才、建立良好雇主品牌的第一步。通过遵守法律法规,发布真实、合规的招聘信息,企业不仅能够吸引更多优秀人才,还能有效降低用工风险,为企业的长远发展奠定坚实基础。以下是企业发布招聘信息时需重点关注的合规事项--1.确保信息真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及《就业服务与就业管理规定》第十二条、第十四条,企业发布的招聘信息必须真实有效,不得含有虚假内容或夸大其词的宣传。虚假招聘不仅损害求职者权益,还可能使企业面临法律责任。在发布招聘信息前,务必进行内部审核,确保所有信息的真实性和准确性。
出处
《中国眼镜科技杂志》
2024年第10期67-67,共1页
CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE
