疏通能上能下通道

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摘要疏通干部能上能下通道,需要采取动真碰硬、刀刃向内的解决办法,不断推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。校准考评“公平秤”。要因地制宜研究考评办法,真正做到把干部摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,综合分析研判工作实绩,将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气和效率低、推诿多等“躺平”现象。

作者王馨

机构地区不详

出处《云岭先锋》 2024年第11期25-26,共2页

关键词选人用人机制工作实绩分析研判干部选拔任用疏通能上能下考核结果因地制宜

分类号 D26 [政治法律—中共党史]

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云岭先锋

2024年第11期

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