摘要
我国企业人力资源绩效管理主要关注员工的整体表现,通过明确的目标和绩效指标来评估员工的工作贡献,推动组织整体向前发展。同时注重员工的职业发展和培训,通过制订个性化的培训计划和职业路径提升员工的技能水平,从而更好地适应快速变化的商业环境。因此,在当今竞争激烈的商业环境中,理解绩效管理的重要性对企业实现可持续发展具有重要意义。一、绩效管理在企业人力资源管理中的作用首先,绩效管理为企业提供了一个有效的绩效评估体系,通过设定明确的目标和关键绩效指标帮助管理层全面了解员工的工作表现,有利于建立公正的激励机制,激发员工的工作热情和责任心,从而提高整体组织绩效,通过定期的绩效评估让企业可以识别出高绩效员工和有待提升的员工,有针对性地进行奖励和培训.
