摘要
目的通过对连云港市疾控系统新进人员的离职倾向现状及相关因素进行分析,为稳定疾控人员队伍提供依据。方法采用自制在线问卷对连云港市疾控系统2020—2022年新进人员进行调查,以相关量表测量离职倾向与离职倾向相关因素,离职倾向及相关因素采用Spearman相关分析、多元逐步回归分析。结果共调查231名新进人员,离职倾向相关因素总分平均为(57.20±12.54),工作本身、自我发展、外部环境、组织领导4个维度平均得分分别为(13.88±3.52)、(15.25±3.26)、(16.13±4.32)、(11.93±3.26)。离职倾向总分平均为(14.66±4.78),辞掉当前工作的可能性、寻找其他工作的动机、获得外部工作的可能性3个维度的平均得分分别为(4.71±1.73)、(4.80±1.60)、(5.14±1.75)。离职倾向与工作本身、自我发展、外部环境、组织领导4个相关因素维度均具有正向相关性(相关系数r=0.57、0.47、0.74、0.72,P值均<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,外部环境、组织领导、来源身份是离职倾向的影响因素(F=139.28,P<0.05)。结论疾控系统新进人员的离职倾向处于中等水平,应重点关注应届生、外地人、未婚人员、硕士生等,加强对他们的人文关怀,提高他们的福利待遇,提升他们的工作满意度等,有助于降低离职倾向。
出处
《江苏卫生保健》
2024年第5期453-455,共3页
JIANGSU JOURNAL OF HEALTH CARE
作者简介
刘阿秀(1988-),女,江苏连云港人,副研究员,主要从事卫生管理工作。
