摘要
引言绩效考核作为人力资源管理核心环节,对于优化人员配置、选拔优秀人才、提升员工绩效、保障薪酬公平、激发企业效益具有显著价值。然而,在实践中普遍存在绩效考核周期设置不合理、员工参与度偏低、对考核结果认知模糊以及员工能力未能充分发挥等问题。为有效解决这些挑战,文章提出了提高绩效考核体系宣传与员工重视度、设计合理绩效指标、优化人力资源管理制度、充分运用考核结果等策略。
出处
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》
2024年第4期61-62,共2页
HARBIN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TRADE FAIR
作者简介
李文婷(1989-),女,汉族,山东泰安人,硕士,经济师,从事诉讼法学研究。
