摘要
近年来,随着社会经济的迅猛发展,我国劳动力市场出现了新型就业形态,且呈现出显著增长的趋势。新就业形态的出现,为我国经济发展提供了新的增长点,也带动了更多就业。同时我国现行的劳动保护制度,如劳动关系认定、社会保护,以及权益保障等,也迎来了新的挑战。本文对新就业形态下劳动关系认定与权益保障展开研究,分析其面临的问题并提出有效应对措施,以期更好地保障新就业形态劳动者的权益,为创建良好的就业环境、推动我国经济高质量发展,做出实际贡献。
出处
《中国就业》
2024年第10期57-59,共3页
China Employment
