摘要
文章通过调查问卷的方式对中国公司派遣至印度尼西亚工作的员工的跨文化适应性进行实证研究。研究发现,赴印度尼西亚工作的外派人员整体跨文化适应状况较好,跨文化适应三个维度中的工作适应最好,互动适应次之,一般适应相对较差;跨文化适应与年龄、外派时长、语言水平和家人支持存在显著正相关关系。因此,企业在选拔外派候选人时应适当考虑其语言水平、跨文化适应能力,并加大对外派人员组织支持力度。
出处
《中国市场》
2024年第33期104-107,共4页
China Market
基金
2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“赴印尼中资企业外派人员跨文化适应研究”(项目编号:2023KY1818)的研究成果。
作者简介
言银燕(1989-),女,壮族,广西南宁人,硕士,广西外国语学院,讲师,研究方向:印尼语教学、印尼经济与文化。
