摘要
人力资源绩效管理是企业管理中重要环节。它不仅可以评估员工表现,帮助企业提高竞争优势,还能加强员工与企业间沟通和协作配合,提高员工满意度和忠诚度。然而,在大数据背景下,传统人力资源绩效管理方式已无法满足企业对绩效管理多样化需求。因此,本文将围绕企业人力资源绩效管理对大数据背景下的创新策略展开探讨,首先分析了大数据技术对人力资源绩效管理的影响和作用,其次,探讨了基于大数据的人力资源绩效管理创新策略,希望能为企业人力资源管理水平的提高,以及企业健康长久发展提供有效参考。
出处
《财富生活》
2024年第16期127-129,共3页
Fortune Life
