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人力资源管理对企业绩效的影响及其对策研究

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摘要人力资源管理对企业绩效的影响人力资源规划影响企业绩效人力资源管理中,对人力资源规划工作的开展,能够帮助企业合理配置人力资源,提高人力资源的利用效率,提高企业绩效水平。通过人力资源规划工作,可以将员工岗位进行科学分配。

作者江世宗

机构地区泉州市广厦建筑劳务有限公司

出处《中国经贸》 2024年第16期223-225,共3页 China Global Business

关键词人力资源管理人力资源规划企业绩效对策研究资源的利用员工岗位合理配置

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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