摘要
综合考虑,或许激励老员工才是更经济的方式。在与人力资源部门的交流中,笔者经常能够感受到,他们口中所谓的激励常常是针对年轻员工或新员工的,而年长员工或者在组织内工作较长时间的老员工,似乎已经不在考虑范围之内了。潜台词大致是:“这些人只要不添麻烦就谢天谢地了,有什么好激励的?”那么,老员工还值得激励吗?
出处
《家族企业》
2024年第7期87-89,共3页
China Family Business Review
作者简介
吕峰,南开大学现代管理研究所所长,研究方向主要为战略管理、人力资源管理和领导行为。
