摘要
我国大力发展金融科技既是保证普惠金融落到实处的现实要求,也是金融强国的发展需要,而科技发展人才先行。金融科技风控工程师作为金融科技核心岗位之一,对其胜任力模型的探索可以为信息时代金融人才的筛选及培养提供新的思路。本研究运用工作分析法与行为事件访谈法提取出与优秀绩效相关的胜任力要素,经过行业专家的评定与修正,得到胜任力模型。通过问卷调查法对模型进行检验,显示其信效度良好,各项指标符合测量学标准。
作者
何晓雨
张忠
He Xiaoyu;Zhang Zhong
出处
《金融科技时代》
2024年第6期21-25,共5页
FinTech Time
作者简介
何晓雨(1986-),女,重庆人,理学硕士,专任教师,研究方向:人才测评、组织行为学、心理咨询;张忠(1986-),男,河南郑州人,工学博士,信贷风控专家,研究方向:金融科技、风险管理、小微风控。
