船舶企业人才留存之道:解析员工满意度与离职因素

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摘要目前,船舶企业迫切需要大量招工,但员工流动性高,离职频繁影响生产效率。本文旨在解决船舶企业“留人难”问题,探讨员工离职率与满意度的关系。通过调查问卷和访谈,以A船舶公司为例,进行设计员工满意度问卷调查,并收回156份有效问卷,并使用SPSS软件分析人口统计及工作环境、工作强度、薪酬福利、人际关系四个维度,对满意度较低人群进行深度访谈。根据调查结果,提出改善薪酬福利、培训晋升、文化建设和员工关爱的对策建议,以提升A船舶公司员工满意度。

作者段艺林

机构地区马来亚大学吉隆坡

出处《进展》 2024年第5期68-69,共2页

关键词员工满意度 A船舶公司离职

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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