摘要
人事档案管理是指基于“人事档案资源”管理的各项标准和需求,对档案进行立体系统的管理。其不稳定性主要指在这一活动过程中,内容、保管、利用等因素受到各种不稳定因素的影响,而降低人事档案管理质效[1],如档案内容缺失、档案整理不及时、档案实体丢失,档案利用中信息被篡改等。本文从档案内容、档案保管、档案鉴定三个方面对人事档案所存在的不稳定性因素进行剖析,并探讨相应的解决对策,以期提升人事档案管理工作水平,确保人事档案的真实性、完整性、准确性,充分发挥人事档案的作用。
出处
《山东档案》
2024年第1期44-45,共2页
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