摘要
随着数字时代的到来,企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战。本文旨在针对数字时代企业人力资源管理存在的问题提出创新优化策略。首先,通过明确数字时代企业人力资源管理的内涵,分析企业人力资源管理的数字化趋势,探讨数字化对招聘、培训、绩效管理和员工参与度、管理决策方面的影响;其次,梳理了数字时代企业人力资源管理所面临的问题,如技术障碍和人才缺乏、数据管理与隐私保护、企业组织文化的转变、信息过载和决策困难及社交互动的减少;最后,提出了投资升级技术基础设施、加强数字化人才的培训和引进,优化数据管理系统、保护员工数据隐私,建立数字化文化、促进与企业传统文化相融合,科学分析大量数据、建立决策支持系统,创建良好的社交环境和平台,鼓励员工社交互动的创新优化策略,以期为企业应对数字时代的人力资源管理挑战提供建议和帮助。
出处
《现代营销（上）》
2024年第2期130-133,共4页
MARKETING MANAGEMENT REVIEW
