摘要
当前,我国面临百年未有之大变局,我国企业亟须完善运营体系和运营模式,以增强企业的市场竞争力。同时,复杂多变的经济形势对人才也提出了更加严峻的要求。鉴于此,企业人力资源管理的作用和价值越发凸显。完善与创新人力资源管理体系对吸引、留住人才和激发人才的积极性,乃至推动企业的持续发展具有至关重要的作用。本文旨在分析企业人力资源管理中激励机制的重要性及其意义,并在此基础上,提出了应用激励机制的具体策略,旨在为提升企业人力资源管理水平提供参考借鉴。
出处
《企业改革与管理》
2023年第21期106-108,共3页
Enterprise Reform and Management
